大学生就业现状及对策
大学生就业问题，作为全中国就业问题的一部分，也是最典型的一部分，已经算是个老生常谈的问题了。当人才招聘市场里黑压压的拿着简历的应届大写毕业生成为一景时，当毕业即失业这一精神已经深入人心时，当城镇居民最低生活保障金的发放范围以扩大到未就业的应届大学毕业生时，当一个名为形势与政策的课也开始关注这一问题并把它上升到论文的高度时，我们也开始再一次把目光投向这个关系着我们切身利益的问题。
其实关于大学生就业的问题在网上我们可以搜到很多，即便不搜我们也很清楚就业现状的艰难与前景的不乐观。由于种种原因，我下面还是会把一些在网上就可以搜到的，并且人们也很熟悉的关于就业现状及影响因素的内容再简述一下。
大学生就业现状
大学生就业现状简单说来就是一个字，难。具体官方的说法：据中国人才流动中心大学生就业部处长孟向红介绍，截至九月一日，全国高校毕业生就业率毕业论文http://www.751com.cn 是百分之七十四，和二00八年基本持平，但今年中国高校毕业生的基数较大，而且明年预计有辣百三十万高校毕业生，就业形势非常严峻。即便这百分之七十四没有水分（当然这是不可能的），形式仍很严峻，另一位官方的说法：教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言：国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。然后我们就看到了不但难，加上所谓的金融危机，就更难了。
造成就业难的因素
关于影响因素就很复杂了，这一部分只列出一些普遍的。
供大于需：毕业生供需矛盾突出是近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。从2001年至2005年，全国高校毕业生从114万增加到338万，是扩招前的3倍；已北京为例（因为我只搜到北京的）北京地区从6.6万人增加到15.4万人，是扩招前的2.3倍。但是同期北京市所属单位上报需求毕业生数量（不含国家和中央在京机构）只是从4.2万人增加到5.7万人，仅为扩招前的1.36倍。
学校教育与社会需求脱轨： 调查显示，大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占63%。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求，不注重学生实际能力的培养，这使得用人单位需要对应届生进行全面的岗位培训，所以企业更希望招收相对有经验的人员。
热门专业是纸老虎： 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。
总结来看，当下的应届毕业生对大多用人单位来说属于没特点，没能力，没效益，当然也就没需求。
以上就是人们普遍对当下大学毕业生就业现状和影响因素的理解，下面我会发表一些个人观点。