②构建两两比较的判断矩阵。以上层元素Bi为准则，对下层元素的重要性进行两两比较，从而可以得到同一层次中任意两个指标之间的重要性矩阵C； 若有n 个参加比较的元素，则C=（cij）n×n，其中，cij表示以Bi为准则，Ci与Cj间两两比较的重要程度。Cij的值常常采用1—9 标度法对n 个指标进行判定。于是我们得到两两比较的判断矩阵C=（Cij）n×n，且Cij>0，Cij=1/Cji（i≠
j），Cii=1（i，j=1，2，3，…，n）。
③确定判断矩阵各因素权重值。根据矩阵C 确定n 个评价指标的权值并归一化得W=（W1，W2，W3， …，Wn)T。W 即为各评价指标的权重。
④计算判断矩阵的最大特征根Λmax 并进行一致性检验。判断矩阵一致性的条件是该矩阵的最大特征根Λmax 阶数相等，并通过一致性检验指标C.I.和C.R.，以检验矩阵偏离一致性的程度。判断矩阵的一致性指标CI 与同价平均随机一致性指标RI 之比记为CR。当CR<0.10 时，即认为判断矩阵具有满意一致性，否则就需要调整矩阵，使之具有满意的一致性。
（2）基于AHP方法的“团队成员综合论文范文http://www.chuibin.com/ 能力”系统指标权重确定
现假设某团队需对4 个成员S1,S2,S3,S4 进行价
值评价。
（1）构建递阶层次关系。
上述已经建立了团队成员综合能力价值评价指标体系，如图1所示。
（2） 构建两两比较的判断矩阵。
对每一层与上一层某因素有关的各因素根据重要性进行两两比较，建立判断矩阵1（如表1）、矩阵2（如表2）、矩阵3（如表3）、矩阵4（如表4）、矩阵5（如表5）。。
表1
A B1 B2 B3 B4 W 一致性检验指标
B1 1 1/3 1/5 1/7 0.0596 Λmax=3.912 9
C.I.=－0.029 0
R.I.=0.9
C.R.=－0.032 2<0.1
B2 3 1 1/2 1/5 0.1412
B3 5 2 1 3 0.4466
B4 7 5 1/3 1 0.3526
表2
B1 B11 B12 B13 W 一致性检验指标
B11 1 3 5 0.6284 Λmax=3.040
B12 1/3 1 2 0.2226 C.I.=0.02，R.I.=0.58
B13 1/5 1/2 1 0.1490 C.R.=0.034<0.1