2.1 国外相关理论
对于上市公司财务绩效的评价可以溯源于企业的绩效评价问题，企业的绩效评价是伴随企业的产生和发展而建立、建全、不断完善的。近百年来，西方国家企业绩效评价理论研究不断深入发展，尤其是1891年美国“科学管理之父”泰勒创立了科学管理理论，对工具、本文来自^辣@文~论^文%网*原文请找腾讯#3249-114 材料、机器、操作方法等进行了标准化，提出了标准成本的概念。标准成本变事后控制为事前控制，变被动控制为主动控制，对于降低成本，提高效率起到了积极作用，成为这一时期绩效评价的主要方法。同时以美国为主的西方国家对绩效管理和绩效评价方法的研究开始逐步深入。
1903 年成立的杜邦公司设计了杜邦财务分析体系。这是一种分解财务比率的方法，从评价企业业绩最具综合性和代表性的净资产收益率指标出发，利用各主要财务比率指标间的内在有机联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析。
1928 年，亚历山大•沃尔在他的《信用晴雨表研究》和《财务报表比率分析》论著中提出了沃尔比重法，即在评价企业信用能力指数时要综合评价企业的财务效益状况。他选择了流动比率、自有资本比率、应收账款周转率、存货周转率等七个财务指标，分别给定不同的权重，并确定每项指标的得分，然后对企业绩效进行评价，引导企业向行业先进看齐。沃尔评分法的提出，开创了企业综合财务评价的先河，是利用财务指标综合评价企业绩效的里程碑。虽然沃尔的财务比率评价方法存在许多问题，但他提出的综合评价企业财务效益方法为公司绩效评价的发展引入新的思路。
90年代以来，西方公司绩效评价领域出现了新的创新。1991年，美国一咨询公司 Stern Stewart在剩余收益概念基础上提出了EVA（Economic Value-Added，即经济增加值），EVA 是企业资本收益与资本成本之间的差额。更具体地说，EVA是指企业税后营业利润与全部投入资本成本之间的差额。
2.2 国内相关理论
财务绩效评价，是指应用财务的指标体系对绩效进行科学适宜的评价。其内涵涉及到财务指标的选取与指标体系的建立以及运用何种评价方法等。财务绩效评价将绩效评价限定在财务的范畴，具有一定的局限性，但是同时又与非财务的各指标区别开来，有利于清晰绩效评价的层次。上市公司财务绩效评价，国外著文探讨颇多，选取的指标和评价方法各不相同，从而评价的结果相差甚远。上市公司的财务绩效评价是指通过选取适当的财务指标运用一定的综合评价方法对一定时期内上市公司的绩效进行客观、公正和准确的评价，从而能够一定程度地反映各上市公司评价期内的财务运行状况及其财务绩效在其行业中的公司排名。上市公司财务绩效评价是上市公司绩效评价的一个重要组成部分，也可以说是核心部分。
我国真正意义上的企业绩效评价始于改革开放后。改革开放前，我国对企业经营效益的评价侧重于对工业经济的运行效果进行考核，主要考核指标是工业企业产值、企业规模和产品产量等总量指标。改革开放后，曾推行以利润承包为主的承包经营责任制，考核指标发展为利润完成情况和上交利税情况。总体说来就是70年代以前我国主要根据实物量指标进行企业业绩考核评价，80 年代开始以价值量指标进行评价，进入 90 年代则利用资产贡献率进行评价，这一渐变过程是与我国经济管理体制从计划经济向市场经济转变的过程相伴相适的。
嘉华大酒店西餐厅服务员实习报告1995年，财政部发布了《企业经济效益评价指标体系》，包括 10 项指标，这十项指标分别是:销售利润率、投资报酬率、资本保值增值率、资本收益率、资产负债率、流动比率、应收账款周转率、存货周转率、社会贡献率、社会积累率。分别从投资者、债权人和社会贡献三个方面评价企业。这套体系在方法上要求企业年终按照财务决算执行结果，运用 10 项指标自行评价。
2002年3月，财政部、国家经贸委、中央企业工委、劳动保障部和国家计委在认真总结评价实践经验的基础上，重新颁布了《公司绩效评价操作细则（修订）》。
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