2010年12月10日晚21点38分，由中国教育一频道和江苏卫视联手打造的一档职场真人秀节目《职来职往》播出第一期。这档节目一经推出便受到广大观众的关注，《职来职往》的节目主旨是帮助求职者正确的对待自己与职场，为不同的职场精英提供就业机会。“节目囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞,通过不同行业职位的人群，不同的思文与视角展示社会的真实面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示更具真实性的职场。” 与此同时，《职来职往》更是高举“服务类节目”旗帜，让娱乐元素很好的穿插在节目当中，引发了一大批电视台的争相效仿和收视狂潮。但《职来职往》节目在传播过程仍然存在一些问题，这些问题影响了传播效果以及节目的可持续发展。本文从节目的背景、发展现状入手，深入探析原因并及时解决存在的问题，这样才能使节目长久有益的发展。
一、职场真人秀节目《职来职往》的概述本文来自辣%文~论.文!网，
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（一）《职来职往》节目的背景
近年来，随着经济的转型发展，企业的结构调整和产品升级，企业对所招员工产生了新的要求，企业找不到合适的员工。另一方面，随着高校不断扩招，“本科生高中化”等一系列现象出现，大学生们的专业知识和实际操作能力达不到用人单位应要的标准。加之85后、90后等新生代加入就业大军，他们身上不善于吃苦，不善于吃亏的弱点致使他们在找工作的道路上频频碰壁。《职来职往》节目的出现无疑顺应了媒体时代下信息快速流通的背景，满足了企业和求职者的共同愿望，不仅使企业一方面宣传推广了自己，更重要的是通过电视招聘这一新的途径找到最合适的人才。而且也使得求职者同时拥有更多的选择机会，能更全面更直观地把最优秀的一面展示出来，寻求更好的就业机会。《职来职往》节目建立起“电视求职”这一平台，使更多的有志之士找到满意工作。
（二）《职来职往》节目的特点与受众
1.《职来职往》节目的特点
一档优秀的电视节目之所以能在众多的节目中脱颖而出，最重要的是拥有准确的定位和赋有个性的节目特色。《职来职往》节目正是拥有清晰的定位和具有个性的节目特点，才使得节目的发展越来越好。以下笔者将具体分析《职来职往》节目的三个特点。
首先，注重服务理念，贴近平民，贴近生活。《职来职往》节目紧扣时代主题和社会热点，注重突出服务理念，为有求职困惑和职场烦恼的人解决了烦恼提供了帮助。《职来职往》节目的求职门槛很低，面向所有的有求职需要的公民，不在乎学历高低、不在乎社会背景如何，通过电视招聘平台直接面对知名企业进行面试，节目的受众在一定程度上大大增加，更加贴近了普通人的生活。
其次，提倡寓教于乐。《职来职往》节目当中会穿插着一些娱乐元素，使得节目充满趣味。所以节目适当的穿插娱乐元素会使节目丰富多彩，更加吸引观众的眼球，又能保质保量的达到寓教于乐的效果。
最后，引导正确择业，平等选择，双向选择。《职来职往》中的18位达人们都是和求职者一样站着进行面试的。《职来职往》的这一设置表明了节目立场，公平、公开、平等的面试过程，同样也体现了求职过程中具有双向选择的原则，即企业有选择员工的权利，员工也有选择企业的权利，两者之间的关系是平等的。
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