2.《职来职往》节目的受众
“所谓受众，简单的来说就是信息传播的接受者，包括报刊和书籍的读者、广播的听众、电影电视的观众，还有第四媒体网络的兴起使得受众的范围也是越来越大。” 随着时代的进步与发展，受众不是单纯的、被动的接受，而是有选择有思考的接受，不同的受众对于不同的事物会有完全不同的反应。所以说，受众在传播过程中越来越占据主导地位，拥有更多的选择节目的主动权，节目的定位与设置往往要参考受众的喜好。
《职来职往》节目受众的指向性也非常的强。《职来职往》节目是针对面临就业问题的大学生和一些有求职需要的社会人士，所以很显然这档节目的受众绝大多数是来自这两个群体，他们在节目中可以得到帮助和知识。这档节目不仅可以帮助求职者解决在职场上的困惑，而且行业达人们会针对求职者个人对其发展提出的一个更好的建议。
（三）《职来职往》节目的发展现状
《职来职往》节目是国内首档职场真人秀节目，节目首次把招聘这一 职场必备环节搬上荧屏。通过18位来自不同行业的职场达人和各色各样的求职者的面试过程展示，较为直观的为观众展现很多不为人知的职场问题和应对策略。而在这两者之间还设置了一位职业规划师，他的出现不仅是节目的特色所在，而且他能更为客观地为求职者答疑解惑。他是求职者在求职过程中的引导者和协助者，为求职者顺利求得一份满意合适的工作提供了支持。
《职来职往》节目的单元设置共分为三个环节，分别是职场亮剑、职我本色和职面未来。求职者首先进行自我介绍和接受职场达人的职业技能测评。其次通过VCR短片深入了解求职者信息。最后由达人们提供该公司是否拥有合适的职位让求职者选择，求职者需要将亮灯企业选至只剩两家，然后在剩下的两家企业中根据企业提供的职位和薪酬进行比较，选择一份更为合适的工作。所以，这种类似于相亲类节目的节目设置也使观众戏称《职来职往》为职场版的非诚勿扰。《职来职往》节目从播出以来，收视率一直非常高，从央视索福瑞的电视收视数据来看，《职来职往》的收视率在同时段的电视节目中一直保持在3%左右。但在其传播过程中仍存在着一些问题，如：节目内容注入过多的娱乐元素、面试官缺乏专业的面试技巧及过于注重推广企业和个人，这些问题在节目的发展中不可忽视。
二、职场真人秀节目《职来职往》存在的问题
职场真人秀节目《职来职往》不管在节目的定位还是节目的设置上都是值得其他职场真人秀节目学习的。两大电视台的强强联手使得节目拥有优秀的资源配置，包括百强企业的加入和各色各样的人士来进行求职，都使得节目走在众多职场真人秀节目的最前端，成为同类节目追捧的标杆。但是节目在创新的过程当中，难免出现了一些问题影响节目质量，这些问题的出现可能会导致一种不良的媒体形象。各大电视台的争相效仿只会适得其反，也可能因为这些存在的弊端使得节目不会具有生命力，也不会在电视行业里有长久发展。笔者认为，存在的问题主要有以下几个方面。
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