（三）企业追求广告效应，忽视招聘实质
《职来职往》节目中的企业通过电视媒体这一平台来进行招聘。其实质上的目的是想通过电视媒体的影响力来宣传自己的企业，但绝不能忽视节目的主旨和招聘的实质。企业的岗位设置是根据企业自身需要和职位空缺来决定的，但这一点在节目当中没有体现出来。企业通过电视节目来进行招聘一方面是推广企业，但更重要的是通过节目找到空缺岗位的合适人才。企业正是有了空缺岗位的需求才会进行招聘，不是求职者需要谋求某一个职位再安排求职者去这个岗位工作。但在《职来职往》节目中我们不难发现面试官并没有在节目的开始明确告知观众和求职者他们今天需要招收什么岗位的人才，企业现在有哪些岗位是空缺的。这样一来岗位的需求不够明确，不符合正常招聘的逻辑思文。参加节目的求职者往往都是在来到舞台上以后自己说明想要应聘的岗位，或是求职者根本没有目标和想要求得一份什么职位的工作的想法，而是职业规划师和面试官给出一个更合适的建议临时决定的。有的甚至是面试官临时想到的一个岗位，可能他们企业根本不需要这样的一个人才，求职者也并没有完全的意向和信心去胜任这个工作，而是为了节目效果或是临时起意的个人行为。这样做也会给企业造成不必要的资源浪费和产生“因人设岗”的嫌疑。企业在节目过程中并没有特别注重招聘这一根本实质，这也是造成节目主旨偏离的一个重要方面。
四、针对职场真人秀《职来职往》存在的问题的对策
《职来职往》节目因其内容新颖，设置精良而获得非常好的收视率和评价。在当今媒体激烈竞争的情形之下，笔者建议持续发展才是媒体的生存之道。因此，对《职来职往》节目的改良是当务之急，针对节目存在的问题，提出以下三点建议。
（一）树立正确的价值取向
随着电视媒体的竞争越来越激烈，《职来职往》怎样在众多节目中脱颖而出显得尤为重要，而树立正确的价值取向则是《职来职往》走向成功的不二法门。
首先，“作为具有舆论导向作用的电视媒体，应该具有清晰的节目定位和明确的节目宗旨，《职来职往》作为一档职场真人秀节目，它的目的和出发点应该是为求职者提供一个展示自己寻求就业机会的平台。” 作为服务类节目，可以把娱乐元素适当的加入其中使之丰富有趣，但是不能把娱乐元素的内容过多的注入，本末倒置。
其次，节目组应当在如何提升节目中的职场技能考评环节上下功夫。提升节目的整体质量，树立正确的价值观引导观众，这样才能为求职者求职起到积极的作用，才能更好的服务国家和社会，真正的解决就业难的问题。
最后，媒体正确的价值取向在电视节目策划和运行中也是尤为重要的。将一档电视节目做的深入人心，使观众对该节目具有普遍的认知度和忠诚度是电视节目树立正确的价值取向的最终体现。只有使节目始终保持新鲜感和价值性才能使节目可持续发展。比如央视二套的《绝对挑战》节目，它是中央电视台经济频道推出的大型人力资源节目，挑战者需要拥有绝对的实力来获得心目中的职位。绝对挑战是几名选手对知名企业职位的挑战竞争，是一个为求职者提供职业的机遇，为企业提供展现企业文化和管理经验的平台。节目中知名企业提供真实岗位，现场摆擂，资深职业顾问、著名人力资源主管担任面试官，经过智联招聘、面试官、人力资源专家全面客观的选拔，最终三位求职者进行决赛，通过“压力面试”、“实力作证”、“人在职场”三个环节的考核，最终节目组将公布谁获得了企业的青睐。《绝对挑战》节目最值得提倡的是电视台会在此之前对企业进行调查考核，企业提供的岗位更具真实性，使观众对节目的信任度和认可度提升。所以，一档优秀的电视节目要树立正确的价值取向，引导正确的就业观、择业观，立志打造有特色的品牌节目。
（二）提升面试官的专业技巧
面试官和求职者是《职来职往》节目中的重要角色，而面试官又是主导面试过程的人，所以他的面试技巧如何会直接影响节目的效果和面试的成败。
第一，面试官在面试过程中尤为重要。他的选择直接关乎到这个人是否能胜任这个岗位，甚至是企业是否能长足发展，因为每一名员工都至关重要，缺一不可。面试官的面试技巧是一个长期积累的过程中获得的经验，这就需要在选择面试官的时候侧重面试官的专业性，这样做才可以让节目的知识性和客观性增强。
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