第二，面试是一个完整全面而又系统的工作。需要在招聘前期做好充分的准备，需要全方位的关注求职者，充分考虑岗位需求和求职者个人的细枝末节，不得有半点马虎。正所谓“千里之堤毁于蚁穴”，每一个细节都可能影响到企业今后的发展。从面试官自身来说，应该在节目开始之前做好两个方面的准备。这个准备包括对将要应聘的求职者的相关背景进行了解，还要对即将要测评的问题进行充分的考量，有了充足的准备工作才能使面试过程更加专业化。总之，事无巨细在一定程度上可以让一档优秀的节目常立于蓬勃发展的电视事业之林。
（三）落实招聘实质
每一档电视节目无论节目的形式怎么变化，它的核心理念是始终跟随着节目进程的。所以《职来职往》节目不管节目设置怎样变化，帮助求职者寻求工作和解决求职者在职场上的困惑都是节目的核心理念。落实招聘这一实质是节目始终要遵循的主旨内容本文来自辣%文~论.文!网，
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首先，我国电视节目的同质化现象日趋明显。职场真人秀节目扎堆的出现，为了达到高收视率的效果，这些节目无一例外的都添加过多的娱乐元素在节目中，这与节目的主旨和服务的核心理念不相符。这些偏离主旨的理念会影响节目的传播效果和可持续发展。节目组在选择企业和求职者之前，应做好把关工作，也就是充分的调查企业与求职者的相关背景，确保节目内容的真实性。只有把招聘这一实质内容落到实处，才能把节目做成一档真正为求职者服务的职场真人秀节目。
其次，在节目的环节设置上可以进行适当的调整。把过多注入的娱乐元素和软性植入广告的分量减少，使节目切实做到服务观众，帮助求职者解决职场困惑的实质。当然凡事讲究张弛有度，加入适当的娱乐元素可以使节目更加丰富，适当的软性植入广告也是企业宣传的需求。但一档职场真人秀节目必须保证它的公平性和严肃性，要切实把招聘这一主旨落到实处。
最后，要把节目做的有血有肉，使招聘这一主旨展现的更加明显。这就要求我们的节目策划人员在前期策划过程中充分考虑增加节目的人文关怀，要树立合理得当的人文意识。在《职来职往》节目中我们经常会看到求职者和面试官争的面红耳赤，有时求职者的表现差强人意，面试官更会组成统一战线，用尖利的词语炮轰求职者，让求职者在节目当中很是尴尬。所以节目在落实招聘实质方面还是很欠缺的，更多的考虑的是毒舌面试会制造噱头从而引发高收视率。但这样的收视也只是暂时的，我们要遵守双向选择的原则，考虑到求职者的切身感受，不能使某一部分求职者成了收视率的牺牲品。毕竟在离开节目之后求职者还会回到正常的生活当中，不能让节目给求职者的生活工作带来困扰。合理得当的赋予节目人文关怀的元素，使之更加丰富圆满，一档感性与理性把握合理适度的节目才能长久不衰，收视长虹。
随着电视事业的蓬勃发展，各种富有创新意识的节目层出不穷，职场真人秀节目《职来职往》面临的压力和挑战也是越来越大。《职来职往》怎样才能在众多职场真人秀节目中脱颖而出还需要付出更多的努力和汗水。《职来职往》节目不仅是电视事业中的繁花的一簇，更是服务群众、服务社会的好帮手和所有有职场困惑人的指向标。《职来职往》需要做好前期策划、录制播出、评估总结的每一个细致的步骤，才能有条件成为职场真人秀节目的标杆，才能永远成为电视节目行业的王牌节目，在我国电视之林中巍然矗立。总之，这条探究成功法门的道路非常艰辛和困难，唯有从实践中求得真知，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。
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