§1.3 关于人事管理系统的几个误区
1． 缺乏长远的战略眼光
。。。。。。。
2． 人力资源管理系统是一个拿来即用的软件
由于缺乏对系统实施工作的重要性和艰巨性的认识，将人力资源管理系统混同于一个普通的软件，没有统一的规划和项目组织，边用边开发，使系统的实施处于一种混乱的状态，会造成数据的重复，不相容和不全面，对整个企业产生不利的影响。
3． 不顾实力自己开发人力资源管理系统
将现代人力资源。。。。。
第二章 人事管理系统分析
§2.1 系统初步调查
一、应用人事管理系统的必要性
1． 现在不少企业。。。。资源的现状有一个比较全面和准确的认识，同时也可以生成综合的分析报表供企业领导人在决策时参考。这就提高了企业的管理水平。
二。人事管理系统实施的特点及注意事项
1． 要想通过人事管理系统来提高企业的管理水平，光是选取一个好的或比较好的、适合本企业特点的人事管理软件还是远远不够的。人事管理软件通常只。。。。。发挥应有的效用，必须通过培训转变人们的思文方式和行为方式，学会通过系统来进行科学的管理。
2． 改进企业的相关制度和信息结构。要充分地回顾本企业的相关政策和信息组成，充分利用人事管理系统改进企业的人事管理。
3． 明确基础上的实施目标。要明确整个项目的实施计划和目标，明确需要采集的。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。确和及时。而两者之间的矛盾就要通过建立必要的科学的程序性文件才能为人事管理系统的实施和正常运行提供有效的保证。
§2.2 系统可行性分析
人事管理系统在企业中占有极其重要的地位，它关系着企业内部每个职员的档案，其中包括新职员的增加，职员档案的查找，职员的详细资料等等。对于企业来讲，人事管理系统是不可缺少的组成部分，它有效地管理企业的员工，对企业内部人事的流动和分配起着重要的管理作用，它正确地反映着企业的人事变化。
（企业管理业务流程图）若图片无法显示请联系QQ752018766
企业负责人（厂长、经理） 销售部主管 人事部主管 生产部主管 财务部主管
根据企业对人员管理的需要，开发一个“人事管理系统”，开发目的如下：
1． 能够对员工的有关资料进行输入，修改，删除。
2． 能够为企业提供强大的查询功能，以便企业主管了解和掌握各职员的具体情况。
3． 能够提供员工的考勤信息及调动信息。
4． 能够对员工的资料数据进行备份，以作为相关的历史资料。
5． 打印功能
§2.3 系统详细调查
（一） 功能需求
（二） 基于以上的开发目标，系统开发的范围确定如下：本系统只涉及人事资料部分，不包括工资。。。。。。。。。。。。。。。。
大多数中小型企业，对计算机的要求并不高，一般只需能进行工资计算，人事录入，打印报表等功。。。。。。。。。。。。。。。。。鼠标和键盘进行录入，依靠打印机进行输出。
§2.4 系统的安全性
信息的透明和安全是一对。。。。。。。。。
本程序考虑到系统的安全性，主要设置了用户登录论证，其中包括初始用户登录验证和再次用户登录验证，并且需要进行密码校验，保证了信息的“可控”透明性。而且，为了提供企业日后需要的各期历史资料，本系统还提供数据备份功能，使原始资料的保留更为方便，并且能够进行新旧资料的对比，使企业主管对各期人员变动更好的了解，为以后的决定打下良好的基础。
（附密码验证流程图） 若图片无法显示请联系QQ752018766
第三章 人事管理系统设计
§3.1 方案设计
本项目在初始设计时曾经考虑过三套设计方案，方案内容大致如下：
1． 第一套：系统功能分为四个模块，分别为文件操作，数据库操作，系统设置和帮助文件。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
。。。。。。。。调动模块，数据管理模块.
在这三套方案中，我选择了第三套方案为开发方案，原因如下：系统需求分析中要求的文件组成比较简单；本系统所需要的系统设置也比较少；而又由于需求分析中对查询功能的要求较多，所以需要着重于查询功能的设计；由于对录入的需要，本系统着眼于对单条记录的编辑。
§3.2 开发工具选择
1． 本程序在设计之初曾经考虑过几种其它的开发工具，例如VF，VC，VB，之所以。。。。。。。。。。。。。。。
§3.3 数据库设计
§
（一） 对现行管理业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。用人事管理水平向标准化、现代化迈进一步，原人事管理信息操作方式就。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。做到一次投入，长久受益。
（二） 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验。
详细调查的重点是对管理业务的流程进行描述，通过采用系统流