JSP企业人事管理系统 第4页
数据流来源：部门查询
数据流去向：员工
15．数据流“员工信息”可描述如下：
数据流：员工信息
说明：将查询结果返回给用户
数据流来源：员工查询
数据流去向：员工
四、数据存储
数据存储是数据结构停留或保存的地方，也是数据流的来源和去向之一。它可以手工文档或手工凭单，也可以是计算机文档。本系统中对数据存储的具体描述如下：
1．机构信息
简述：用来存储有关企业属于哪个机构的信息
输入数据：机构信息
输出数据：机构信息
2．部门信息
简述：用来存储企业中所分的各个部门的基本信息。
输入数据：企业中为每个部个所设置的部门代码及该代码对应的名称。
输出数据：部门信息。
3．工资信息
简述：用来存储企业中每个月各个员工的工资的基本信息。
输入数据：工资信息与考勤信息。
输出数据：工资信息
4．保险信息
简述：用来存储企业中各个员工所参加的保险的基本信息。
输入数据：保险信息。
输出数据：保险信息。
5．档案信息
简述：企业中每个员个都有固定的档案跟随员工本人，该项就是用来存储各员工
的一系列信息的。
输入数据：档案编号及名称。
输出数据：档案中所记录的员工的基本信息。
6．合同信息
简述：用来存储企业中各个员工进入企业后与企业所签订的合同。
输入数据：合同信息。
输出数据：员工所签订的合同的基本信息。
7．合同类别信息
简述：用来将企业中各个员工与企业所签订的合同进行分类管理。
输入数据：合同类别信息。
输出数据：按类显示合同信息。
局部概念模型的设计思想是根据需求分析的内容用E-R图分别表示出各个实体及其
属性，以及用E-R图表示出各实体之间的联系，如图所示。
l 机构（机构代码，机构名称，机构地址）
l 部门（部门编号，部门名称，部门简介）
l 员工（员工编号，员工姓名，性别，年龄，学历，家庭住址，联系电话）
l 工资（月份编号，基本工资，职务补助，奖励工资，缺勤次数，杂费，单次缺勤罚金）
l 档案（档案编号，档案类别，存放位置，档案状态）
l 保险（保险名称，保险编号，开始交费时间，交费年限，交费金额）
l 合同（合同编号，合同名称）
l 合同类别（合同类别编号，合同类别名称）
各子系统的分E-R图设计好以后，下一步就是将所有的分E-R图综合成一个总的E-R图。由于各个局部所面向的问题不同，这就导致各个分E-R图之间必定会存在许多不一致的问题，称之为冲突。因此合并分E-R图并不能简单地将各个分E-R图画到一起，而是必须合理消除各分E-R图中的不一致，以形成一个能为全系统中所有用户共同理解和接受的统一的概念模型，是合并E-R图的主要工作和关键。各E-R图之间的冲突主要有三种：属性冲突、命名冲突、结构冲突。
在企业人事管理系统设计过程中，有属性冲突和结构冲突。属性域冲突，即属性值的类型、取值范围或取值集合不同。如员工编号在不同的关系中都要定义成相同的属性值的类型为字符型并且字长定义为6，才能避免属性冲突。
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