管理高层必须深刻理解,员工培训是提升组织整体绩效水平的有效工具,同样培训是组织获的长远发展的坚实保障,培训的趋势已经逐渐由消费性,经过了曾被错误认知的福利性,转向为投资性,“培训是投资,而非消费”,“学习很贵,不学习更贵”。培训是为员工、为组织不断注入新的血液,以利于组织在不断创新中发展、壮大。培训的目的,不仅仅是为失误而训,而要为绩效而训,除了为生存而训,也要为发展而训。
因此,培训的内容亦由知识、技能的培训提升为态度与思文方式发展,过去是强调个人能力,国邦装饰有限公司培训更应该朝向团队合作方式,通过培训充分调动员工的积极性、增强公司的凝聚力,创造公司的核心竞争优势。国邦装饰有限公司在面对残酷的市场竟争与压力时,应树立科学的员工培训理念,在员工培训方面具有长远眼光和前瞻性,并且将员工培训视为一个公司和管理者对社会应尽的义务与职责。
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致 谢
论文的写作枯燥而艰辛,但我还是如期完成,这里面虽然有自己的努力,但更多的则是导师和同学们的帮助。在此,我要特别感谢我的导师张珏老师,张老师虽然工作异常繁忙,但还是能对文章认真批改,一丝不苟,没有张老师的精心指导,就不可能有今天论文的顺利完成。在这里,我对张老师表示衷心的感谢。
另外,在本文的写作过程中,也得到了03级工商管理5班的同学们大力的帮助与支持,并提出了许多中肯的意见,在此不一一提及,一并表示感谢!
本文存在疏漏与稚嫩之处在所难免,希望各位专家与老师给予批评与指正,谢谢!
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