缺乏主动创新意识：21世纪是知识经济的时代，科学与技术迅猛发展，各种竞争日益激烈，社会需要的人才是能够适应知识经济时代要求的高素质人才。但是，在激烈的人才竞争中，沽源县高校毕业生表现得信心不足，缺乏创新意识和开拓进取的精神。社会的高要求与沽源县高校毕业生的发展不全面、低素质的矛盾，使得沽源县高校毕业生面临更加严峻的挑战。
(2)学校原因
专业设置与社会需求错位：高等院校往往被看作人才的生产基地，招生和就业是人才生产的入口和出口。在市场机制下，高校对人才的培养必须符合需求取向，做到产销对路。在专业设置上，很多高校一味求“多”，其结果是：没有从就业市场、用人单位的实际需要出发，使得教学内容专业设置与社会需求脱节，造成供需失衡，专业结构失调，培养的学生不是社会所需要的复合型、实用型人才。
人才培养模式单一：很多高校在对学生的培养模式上过于注重其对理论知识的掌握程度，忽视对学生动手能力和创新能力的培养，造成毕业生的知识能力结构失衡和综合素质与社会需求存在较大的差距等问题。
学校就业指导工作不到位：目前，很多高校没有完善的职业生涯规划和就业指导工作方案，没有用良好的方法指导学生从一年级开始就做好职业生涯规划、树立就业意识。很多高校就业指导工作大多局限在发布招聘信息、政策解答、毕业生数据统计、档案寄发、简历制作、面试技巧等方面，缺乏对大学生进行创新精神和创新能力教育、职业发展教育、就业安全教育、就业心理教育、就业观念教育等。
(3)沽源县本身原因
沽源县缺乏人才观念：人才是生产力中最具有决定性的力量，当今社会的发展，证明了“人力资源是社会发展的第一资源”。沽源县由于受地域、环境、经济等诸方面因素影响，对人才重要性缺乏认识。
机制不活，激励不力：就业管理体制不健全，激励机制不到位，单位给职工待遇偏低，国家出台的工资和福利待遇难以全额兑现。
自然条件差，经济落后：沽源县是一个传统的农业、畜牧业县，自然条件差，位置偏僻，气候恶劣，再加上开发时间较晚，区域经济长期得不到发展，造成经济落后，物质文化生活水平低下的不良状况。因此提供不了过多的岗位也留不住高校人才。
用人机制严重缺失，人才环境不如人意：一些单位用人不是任人唯贤，而是任人唯亲，不看工作实绩，而靠弄虚作假；不是爱才惜才，而是嫉妒贤能，甚至伤害人才。使得沽源县高校毕业生就业形式更加严峻。
3.3 高校毕业生就业管理状况及分析
沽源县高校毕业生就业管理完整的制度还未建立，对高校毕业生的就业管理是一种还不完善、不统一的就业管理。要打破这种状况，只有进步深化改革，完全建立起在宏观调控下的市场经济制度和相应的促进就业的市场型劳动就业制度，现代的就业管理体制。造成就业管理体制不健全的原因有沽源县就业管理起步晚，没有及早建立相应的就业管理政策；再加上沽源县对高校毕业生不够重视，只注重发展经济，不注重人才，使得就业管理情况不容乐观。主要表现在以下一些方面。
3.3.1对高校毕业生就业的相关工作监管不力
首先,对高校毕业生就业的调控力度不够。其次,对高校毕业生就业指导工作缺乏督促和支持。当前高校毕业生就业指导中存在的问题主要有指导对象、指导主体、指导机构、指导内容不到位。
3.3.2对毕业生个体的就业观念引导不够
第一,在引导高毕业论文
http://www.751com.cn/ 校毕业生人生价值观方面有待加强。大学生人生价值观出现了偏颇,主要表现在，在对待个人与社会的关系上，表现出个人本位主义，片面地强调“自我”和个人利益，轻视或无视社会利益，不愿到最需要人才的地方去；在人生价值取向上，表现为世俗化、功利化、讲实惠、图实利、想发财，以功利为标准,在现实生活中则表现为大批毕业生在找工作过程中，追求高薪、安逸舒适的环境。
第二,在加强毕业生诚信管理中主体行为的缺失。沽源县个人信用体系尚未建立,对于个人、企业的诚信缺乏有效的评价和惩戒机制。种种原因致使大学生的不诚信行为得不到有效遏制，尤其是在就业求职过程中，毕业生诚信缺失的现象更为严重。
3.3.3对用人单位的规范管理有待加强
由于大学生就业市场制度化、法制化建设还不够完善，用人单位在招聘毕业生的过程中还存在某些不规范行为或政策缺乏吸引力,影响市场的正常运作和作用发挥,从而影响毕业生就业。
首先，对用人单位的就业歧视性政策监督不力。对高校毕业生的就业歧视一般有以下几种：年龄歧视、户籍歧视、性别歧视、经验歧视、学历歧视等。由于出现了种种歧视,部分毕业生失去了很多机会，有的连面试的机会也被剥夺。这对高校毕业生的自信心是一种摧残，使某些毕业生就业更为坎坷,也造成了社会人力资源的巨大浪费,对社会的发展进步造成极大影响,应该充分认识到其危害性并加强对用人单位歧视性行为的监督。
第二,经济发展不平衡，基层的优惠政策缺乏吸引力。到基层的高校毕业生，大多数在大中型企业、高等院校、科研院所等单位就业,真正到县以下基层单位就业的人数很少。
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