对毕业生就业市场的调控不到位
第一,沽源县户籍、社保等配套措施改革不完善。当前部分民营企业、个体企业和广大农村以发展潜力很大，是大学生施展才华的大舞台，对大学毕业生的需求也很迫切，但如果大学生去工作，他的户口和档案将一同被派遣到工作地，想再流动就会碰到制度性障碍。户籍制度和社保制度已经严重阻碍了大学生就业的进程。
第二,大学毕业生的就业渠道有待畅通。首先是行政、事业单位，仍存在“只进不出”、“只上不下”等现象，该进的进不来，该走的却走不了,空缺岗位的减少使大学生的就业渠道受阻。
第三,毕业生就业信息网络服务有待完善。当前大学毕业生就业主要由学校、人才市场举办招聘会等比较原始和低效率的方式获得就业信息，与需求方见面，信息资料不全面，信息渠道比较窄，成交率比较低。针对这样情况,使得沽源县在建立健全比较完善、统一的大学生就业供求信息网络，强化网络意识，充分调动各方面力量收集就业信息等方面就显得十分重要。
3.4 高校毕业生就业管理现有政策
沽源县对高校毕业生就业管理加大了力度、强度，重视对高校毕业生的就业管理工作，逐步建立就业管理体制，从而促进高校毕业生更好就业。为了加强就业管理、促进就业，采取了一些措施。
3.4.1高校毕业生就业援助活动
当前，高校毕业生就业是整个就业工作的重点和难点，也是社会各界普遍关注的焦点问题。为扎实做好高校毕业生就业工作，经省政府同意，从2009年11月开始，河北省将利用3个月时间，在全省范围内集中开展高校毕业生就业援助工作。沽源县全力支持并响应此政策。
2009年以来，由于国际金融危机的影响，高校毕业生就业形势十分严峻。省委、省政府领导对此高度重视，多次就高校毕业生就业工作作出批示。
沽源县在全县范围内集中开展高校毕业生就业援助活动。其工作目的是，对未就业高校毕业生进行调查摸底，实行一人一卡，建立专门台帐，实行动态管理，切实搞清他们的真实就业失业状况和就业意向。在此基础上，采取有效帮扶措施，确保为就业高校毕业生尽快实现就业或积极参加到就业准备活动中去。沽源县进行的就业援助有设立公益性岗位帮助就业，如公共设施管理、街道社区公共岗位、就业困难人员补贴、大学生创业贷款担保、创业补助等。
3.4.2加强毕业生的就业指导和培训
在沽源县就业指导和培训人员不足，更谈不上专业化和专家化的问题，人员的流动性、随意性较大，什么人都可以干，在其位谋其政，不在其位不谋其政，致使就业指导缺乏连续性和系统性。“授人以鱼”与“授人以渔”是中国与西方国家两种截然不同的就业指导理念。前者强调给人以工作岗位，追求人尽其才，实现充分就业；后者则强调培养人的职业能力，追求自我价值的实现。随着现代化的发展和日新月异的技术革命，职业流动的可能性增大，个人职业生涯从一次就业型向终身创业型转变，因此职业指导应强调培养大学生的职业发展能力，而并非帮助高校毕业生选择一个现有的职业或者为一种职业做准备。职业发展能力是在学习和职业活动中逐步形成发展起来的，直接影响着职业活动的顺利完成和职业成就的实现。为了培养大学毕业生的职业能力，在沽源县应由政府牵头，劳动保障部门、人事部门、教育部门及相关大型企业共同实施“大学毕业生就业能力培训工程”，对未就业的毕业生予以免费技能培训和执业资格鉴定，使他们获得相应的职业资格证书，增加就业竞争力。
3.4.3对毕业生自身提出的要求
(1)客观认识自我
就业的过程，是高校毕业生认识自我、评价自我适应社会的过程。高校毕业生就业中的心理困扰，大多与不能客观认识、接受和评价自我有关。高校毕业生客观地评价自我的职业心理特点，是调节就业心理的重要途径，可以帮助自己找到适合自己的职业方向，并进行合理的职业定位。
(2)转变就业观念
在社会竞争越来越激烈的时代背景下，大学生应该树立健康的、正确的、适应社会发展的就业观，把自己放在一般社会就业毕业论文
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(3)做好职业规划
职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力特点进行综合分析与权衡，结合时代特点和社会需求，确定自己最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。大学生应该及早确定“职业规划”的观念，让职业规划从上大学的第一天就开始，与四年的学习生活同步，根据自己的兴趣及早确定自己的职业目标，增强自己的交际能力、实践能力、创新能力以及创业意识。
虽然就业管理在不断完善，但现今仍存在不足。就业管理组织的信息系统建设不足，对工作信息真实性难以控制，打击了求职者的信心；职业介绍、就业培训和失业保险之间缺乏有机联系；就业管理组织工作人员专业水平较低，总体管理水平不高，不能满足劳动力要素市场快速发展的需要。要彻底转变观念，破除行政化意识和作风，实行市场化运作和管理体制；规范就业管理。
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