(1)大学生就业市场的类型形式
大学生就业市场按其外在表现形式可分为有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的对象等。无形市场主要指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自主选择，其外在表现是没有具体的时间、地点和固定场所的，它是无形的，但又是客观存在的。
(2)大学生就业市场的特点
大学生就业市场经过了多年的发展，逐步形成了以下几个特点：
群体性。每年全国有几百万毕业生走出校门、走向社会，它不是孤立的、分散的，而是集体的、聚合的，具有鲜明的群体性。
时效性。毕业生一般从每年7月1日起离校，在此之前，大多数毕业生应落实到具体单位，其时间紧、任务重，且相对集中，具有强烈的时效性。
需求多变性。毕业生就业市场受整个社会政治和经济的影响较大，其需求与经济和社会发展成正比，供求关系靠自身是不能调节的。
形式多样性。毕业生就业市场形式灵活、多样，既有有形的，也有无形的;既有规模大的，也有规模小的:既有综合的，也有分类的;既有区域的，也有部门的等。
高层次。与其它人才市场相比，大学毕业生是学有所长的专门人才，层次较高、素质较好、能力较强。
年轻化。即毕业生的年龄一般较轻，同时他们所掌握的知识也“年轻”。年龄和知识均具有蓬勃的朝气和锐气，是社会所急需的新生力量。
初次性。毕业生初出校门，没有实践经验，且多为第一次择业，即是初次就业。
2.1.3劳动力市场与大学生就业市场的关系
劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。其基本内涵是指劳动力的供给方(劳动者)和劳动力的需求方(企业等用人单位)本文来自辣.文;论^文·网通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。广义地讲，劳动力市场是按市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制;狭义地讲，劳动力市场则是指劳动力进行流动和交流的场所。劳动力市场上流通的是人的劳动能力，包括体力和智力两个方面。大学生就业市场是指大学生与用人单位在自愿的基础上，通过双向选择，进行联系、洽谈和签约的就业过程，是毕业论文http://www.751com.cn/ 一定地区或行业用人单位和毕业生供求之间的关系。市场的供方是高等院校中准备走向社会谋职的应届大学毕业生，他们根据自己的专业知识、择业意向、工作能力等条件选择工作单位。需方是企事业一单位、机关团体等用人机构，他们根据岗位要求和毕业生的综合素质择优选择所需人员。供求双方的选择结果由供求规律决定。
2.2人力资源理论
2.2.1人力资源的界定与特征
人力资源是一切资源中最为宝贵的资源，是第一资源。当代社会经济发展的实践证明，人力资源的开发、利用对经济发展起着决定性的作用，人的素质决定了效率。人不仅要管理，还必须不断开发，挖掘其潜能，提高其素质。因此，目前在世界范围内，人力资源开发越来越受到人们的重视。
人力资源是指全部人口中具有劳动能力的人。人本身单纯地作为劳动力存在，也是自然对象，也是物，是活的、有意识的物。正是由于人是一种特殊的物质存在，因此，与其他物质资源相比较，人力资源具有如下特征:
(1)人力资源具有再生性。它基于人口的再生产和劳动力的再生产，通过人口总体内个体的不断更替和“劳动力耗费——劳动力生产——劳动力再次耗费——劳动力再次生产”的过程得以实现。
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