绩效考评体系设计文献综述
文献综述（国内外当前现状，发展趋势，存在的问题及自己的见解等，字数不少于1000字，并附主要参考文献目录。）
一、国外绩效研究现状
迄今为止绩效评价这一领域出现了大量的理论和实证研究成果；西方发达国家在绩效评价的标准、程序、方法、指标体系设计方面己基本上趋于完善，有一套比较科学合理的绩效评价体系，绩效评价的产生和发展同人力资源开发管理的产生和发展基本同步；同时目标细分化的、大量的、关于管理人员绩效评价的实证研究结果和专著也不断面世；例如，M. Munir Ahmad和Nasreddin Dhafr等人在对生产制造业类企业进行深入研究，提出了应用关键绩效指标进行人力资源绩效管理的问题，并探讨了关键绩效指标方法的运用与模型； Edward W. Roger、和Patrik M. Wright等人从人力资源管理发展和预测的角度，对目前人力资源管理理论和实践中存在的问题进行了研究，并对其理论和实践的发展进行了分析和预测，尤其是着重对绩效评价信息在人力资源管理中的重要作用和原理、方法进行了探讨。
二、国内绩效评价研究现状
在我国相关领域的研究也取得了较大的进展，例如，盛运华等人从人力资源管理和绩效管理之间的关系角度出发，提出了人力资源管理的核心工作是人员的绩效评价工作，并对怎样提高绩效评价工作以期促进企业的人力资源管理和企业目标实现做出了探讨；赵国杰等人从CIMS方法的指标体系和评价方法的研究入手，根据技术经济学的原理设计了一个由2类9项13个指标构成的测度CIMS实施绩效的综合评价体系和评价方法；张青从以发展战略辣.文;论'文.网为导向的企业的绩效评价工作为出发点，对该类企业的企业绩效评价工作的必要性有效性等方面的内容进行了深入探讨研究；张众等人对经营绩效管理表格的应用进行了研究和探讨，提出了运用经营绩效管理表格进行企业人力资源绩效评价工作的思路，并给出了实证分析方法。
在近年来绩效评价研究和应用发展中，细分评价层次、加强评价的针对性，准确整合并选择评价工具及模型，对个人行为和组织行为及内外环境的进行分析，尽量减少评价误差、提高评价精度等方面逐渐成为热点：绩效评价在人力资源管理与开发中发挥着越来越突出的作用；组织目标的实现离不开人力资源的管理与开发；因此，绩效评价越来越受到各种组织的重视。适当的借鉴国内外绩效评价的最新研究结果及实践，有利于提高绩效评价体系的效度、信度，有利于提高员工满意度，有利于促进个人乃至组织整体的绩效的提升。毕业论文
http://www.751com.cn/三、个人见解
公务员制度作为科学的行政管理人事制度，历来是各国行政改革的核心部分。我国的公务员制度虽然在不断地改革、发展和完善，但仍然还有不少的新情况、新问题需要研究和解决。
进入新世纪，公务员制度改革的趋势发生了新的变化，这就是绩效导向型公务员制度的改革。其宗旨在于提高政府的行政效率和行政能力。绩效导向型公务员制度的实施需要辣大机制来保证。实践证明，只有建立科学的考核机制，才能真正实施绩效导向型公务员制度。
本文在这样一个社会实践和理论背景下，结合我国公务员制度法规政策规定，对邯山区工商分局人员考核引入绩效考核，提出了科学的考评体系。特别是根据现阶段公务员制度改革面临的新问题，提出工商系统人才资源管理与开发的对策，从而最大限度地达到提高行政效率和行政能力的目的。同时，以工商所长这一兼具综合管理和行政执法两类特征的职位为例，进行模拟应用。1989
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