一、“阳光工资”制度概述 1
（一）“阳光工资”的内涵 1
（二）“阳光工资”制度出台的背景 1
1.1993年“职级工资制”改革 1
2.2006年“阳光工资”制度改革 2
（三）制度设计追求的目标 2
1.体现公平合理，激励“清水衙门”公务员的工作积极性 2
2.有利于公务员廉洁奉公，提高政府公信力 3
3.激励公务员追求更高的职业发展目标 3
（四）N市团市委公务员“阳光工资”制度实施背景 3
二、N市团市委公务员“阳光工资”制度实施现状调查分析 4
（一）“阳光工资”制度问卷设计和调查样本基本情况 4
（二）对“阳光工资”制度实施现状的调查数据分析 5
1.工作需求重要程度分析 5
2.工作满意度调查结果分析 5
3.“阳光工资”前后收入待遇调查结果分析 6
（三）调查结果统计分析 7
三、“阳光工资”制度实施中存在的问题 7
（一）绩效奖励效果不强，激励机制弱化 8
（二）同职同酬，新平均主义降低了工作积极性 8
（三）级别工资导致部门内部收入差距的拉大 8
（四）未实现同工同酬，易产生不平衡心理 9
四、完善“阳光工资”制度的对策措施 10
（一）健全和完善公务员绩效考核评分制度 10
1.明确绩效考核目标 10
2.量化考核激励体系 10
（二）健全和完善公务员工资正常增长机制 10
1.健全定期工资增长机制 11
2.建立物价补偿机制 11
（三）建立公务员合理的收入差距调节机制 11
（四）完善“阳光工资”制度相关的配套管理措施 11
（五）健全“阳光工资”制度中的绩效奖励机制 12
（辣）培育健康的行政文化，创造良好工作氛围 12
1.弱化行政等级理念，营造宽松和谐氛围 12
2.树立公仆价值理念，营造服务为上氛围 13
3.强化行政道德法制建设 13
五、结论 13
参考文献 15
附 录 16
致 谢 17
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