但是随着经济不断地发展，该制度在运行过程中逐渐暴露出弊端。尤其是地区津补贴制度，因为没有出台全国范围内的统一方案，导致各地区、各部门纷纷利用财政为当地公务员增加收入，带来很多隐患。
vs2015模拟器不能加载调试android程序2.2006年“阳光工资”制度改革
2006 年 1 月 1 日《中华人民共和国公务员法》的正式实施，明文确定了公务员工资、福利、保险等相关规定。该法正式提出建立统一的津补贴思路，实现公务员津补贴的规范，体现出“建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制，实现工资分配的科学化、规范化和法制化”。[ 国务院．国务院关于改革公务员工资制度的通知．国发【2006】22号．]
“阳光工资”制度实质上是对1993年工资改革的进一步完善，取消了基础工资和工龄工资，只保留职务工资和级别工资。职务工资不再划分档次，而是根据领导职务和非领导职务的不同，每一职务对应唯一的职务工资表；级别工资的设定，一方面将原来的15个级别调整为27个，另一方面是在每一级别中都增设了6-15个档次，每个职务层次与若干个级别相对应。[ 许杰．朝阳市公务员薪酬制度改革问题研究[D]．大连理工大学．2013．]本文来自辣!文^论#文,网，加7位QQ324_9114找源文
2006年工资改革较1993年工资改革相比，具有一定的优势。首先，简化了基本工资结构，便于对公务员工资的监督和管理；其次，调整职务级别的对应关系，使低职务的公务员能晋升到较高的级别；第三，合理设计了工资标准，使得职务工资与级别工资之和最高与最低的比例系数由1993年的6.7:1降为现在的6.6:1。
（三）制度设计追求的目标
合理的公务员工资制度效果是明显的，有利于加强公务员队伍建设，提高公务员工作积极性，保证国家行政管理的有效性。以此为目标进行的“阳光工资”制度改革，在制度设计时就追求以上目标，主要体现在以下几个方面：
1.体现公平合理，激励“清水衙门”公务员的工作积极性
“阳光工资”制度明确规范了公务员的职级别工资，实现公务员工资的公平性，有利于对其的管理和监督。以明确法律条文规定了公务员工资统一的标准，使原有的不同地区之间、同一地区不同部门之间工资平均值相差较大的现象得到改善，体现出该制度公平合理的一面，同时提高对经济较落后地区以及“清水衙门”中公务员工作的积极性，真正达到公务员“全心全意为人民服务”的境界。
2.有利于公务员廉洁奉公，提高政府公信力
“阳光工资”制度以法律明文对公务员工资进行规范性管理，杜绝了各地方政府自己给自己增加工资的可能性，减少权利寻租[权力寻租一般指政府的各级官员或企业的高层领导利用手中的权力，避开各种控制、法规、审查，从而达到寻求或文护既得利益的一种活动。]的现象发生，提高公众对政府的信任。同时在规范性管理的同时提高了较多数公务员工资收入，使得公务员对现有工资感到满足，从而在进行国家行政时能够减少个人利益追求，将重心放在社会服务、公共管理上，有效的提升行政效能。
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