3.激励公务员追求更高的职业发展目标 本文来自辣!文^论#文,网，加7位QQ324_9114找源文
“阳光工资”实行前，由于缺乏工资激励，存在一部分公务员得过且过，缺乏明确的职业发展目标。这部分人注意力往往集中在如何通过“灰色收入”[灰色收入是指介于“白色收入”与“黑色收入”之间的收入，即公开透明的合法的收入与不法收入之间的收入。]、“隐形收入”[隐形收入是指职工在工资、奖金、津补贴等正常渠道之外取得的非公开性收入，如兼职兼业收入，业余进行的经营收入、劳动报酬等。]来增加自身收入，对自身职业发展和组织发展考虑较少，在一定程度上影响了服务型政府的建设。“阳光工资”制度使公务员的工资收入得到保障，有利于激励公务员追求更高的职业发展目标。
SharePoint如何授予匿名用户查看应用程序员权限（四）N市团市委公务员“阳光工资”制度实施背景
《公务员工资制度改革方案》（2006年）为 N市公务员阳光工资制度的进一步完善和确立提供了明确的法律依据。2008年全国范围内开展规范公务员工资工作，N市也严格按照工资改革方案制定了新的津补贴标准。改革确定平均津贴水平，将各职务工资层次适当拉开差距，按照所在省规定的最高与最低职务层次压缩比，设计制定标准。目前，N市公务员“阳光工资”制度无论从实施层面还是从价值层面，都处于时刻的完善中，现已基本实现了同级机关工资、奖金、发放渠道的统一。
本文中调查样本——N市团市委，“阳光工资”制度实施规范、标准，在N市公务员队伍中具有示范性、代表性。
二、N市团市委公务员“阳光工资”制度实施现状调查分析
2014年2月份，笔者完成了 N市团市委公务员“阳光工资”问卷调查活动（见附录）。本次调查活动的目的是通过N市团市委公务员对“阳光工资”制度实施现状的评价和满意程度，为进一步探讨如何完善“阳光工资”制度提供有力的实证支持。
网络安全隐患、防范策略和安全系统的工程设计（一）“阳光工资”制度问卷设计和调查样本基本情况
本次问卷调查的研究对象为N市团市委公务员和参照公务员管理的事业单位人员，共60人。
本次研究调查共发放调查问卷60份，收回有效问卷60份，问卷回收率为100%。经过问卷调查统计，调差样本中男女比例为5.5：4.5；从年龄构成看，30岁及以下占有42人，30岁以上占18人；从行政级别构成看，正处9人，副处8人，正科17人，副科12人，科员10人，参照公务员管理事业单位人员4人。样本情况总体结构如表1。
药房进销存管理系统论文任务书表1 调查样本总体结构表
项目 类别 人数 所占百分比
性别 男 33 55%
女 27 45%
年龄 30岁及以下 42 70%
30岁以上 18 30%
工龄 2年以内 6 10%
3年到5年 17 28.3%
6年到8年 19 31.7%
9年及以上 18 30%
行政
级别 处级公务员 17 28.3%
科级公务员 29 48.3%
科员 10 16.7%
事业单位人员 4 6.7%
（二）对“阳光工资”制度实施现状的调查数据分析
1.工作需求重要程度分析
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