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企业社会工作在企业中的运用研究+业社会工作的必要性 第3页

更新时间:2016-11-13:  来源:毕业论文
2企业管理引入企业社会工作的必要性和可行性
在香港南华传媒的企业管理中引入企业社会工作极具必要性和可行性,社会工作可以从直接工作方法和间接工作方法两方面介入企业管理,再借鉴国外或香港企业社会工作模式的基础上,构建本土化的企业社会工作模式。
企业社会工作是社会工作在实务上的延伸,是指社会工作者运用专业理念、技能、方法,从事企业管理中涉及人与社会发展的相关工作的一种专业活动,旨在提高员工解决问题的能力,促进良好的工作环境,提升合理而有效率的生产环境。企业社会工作的功能和目标恰好与香港南华传媒集团企业管理的基本理念不谋而合。因此,如何有效地将企业社会工作的技巧与方法运用于企业管理中就具有一定的价值意义和现实意义。

2.1现代企业管理引入企业社会工作的必要性
随着改革开放的不断深化和市场经济的不断发展,我国企业在经济成分、组织形式、利益关系和分配方式等方面都发生了深刻的变化,香港南华传媒集团内外部的各种关系与问题日趋复杂化,企业职工面临着许多从未遭遇过的问题。从企业社会工作的介入层面看,主要表现为:
(一)职工的基本权益遭受侵害
出于利益机制的驱动,香港南华传媒集团往往把职工简单地看做是“劳动力”,很少用“自家人”的意识来保障他们的基本权益,甚至以种种借口和手段拖延或不保障员工的实际利益。具体表现在:把减员、裁员作为甩包袱,由于资金问题,香港南华传媒集团旗下《旭茉JESSCIA》杂志一本名叫《完全生活手册》关掉不做之后,大批员工面临无视可干的地步,公司并没有保障员工的利益而实行大面积的裁员;在企业兼并、破产过程中损害员工的养老、医疗、住房等福利;绩效考核时不能以贡献、能力为标准,而代之以管理者好恶、按资排辈,香港管理层人员明显对香港员工有特殊的偏好,香港员工的工资高于内地员工,领导普遍存在将香港员工当做自己人,而其他员工只是公司职工而已;只讲生产效益,不讲员工工作条件。处于为资金考虑的角度,香港南华传媒的办公工作条件并不是很好,员工的办公环境较差,桌面过小,杂志堆积,没有足够的办公空间,尤为严重的是,不及时报销工作上的费用,甚至拖欠了几个月,频繁加班的现象也比较严重。这可能是传媒杂志这个行业的通病,在截稿之前一段时间时不时的加班,但并没有相应的福利体系。职工处于明显的弱势地位,从而影响其工作积极性和身体健康,也影响了企业本身的工作效率和可持续发展,影响力企业的社会形象。
(二)职工的心理压力难以疏导
随着科学技术的发展和社会变迁的加剧,职工生活面临着越来越多的不确定因素,承受着来自工作、家庭或社会等方面的多重压力,心理健康亮起了红灯。在香港南华传媒集团无论是高级经理、主管,还是一般职员都会不同程度地面临着心理适应不良问题。据调查,在高级经理中,有70%感觉自己的压力较大甚至极大,但仅有21%的高级经理曾经考虑过心理指导来解决压力问题。当前我国大多数的企业在职工管理问题上多注重企业利润的提升,较少关注职工的心理健康问题,忽视了职工存在的诸多心理适应不良问题,更少采取针对性措施加以适当引导。

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