家族企业管理英文文献及翻译 第7页
1 简介
在美国经济的发展中，家族企业是一支生力军。约90%的美国企业是家族拥有或控制。它们大小不等，财富500强公司中有三分之一是传统的家庭企业。据估计，家族企业带来约一半的国家的国民生产总额和全国的一半工资。
美国经济在很大程度上取决于政策的连续性和成功的家族企业。这是不幸的，甚至令人震惊的是，这样一项至关重要的力量有如此悬殊的成活率。第一代到第二代的所有权转接，不到三分之一的家族企业还能生存的。而这些能够存活下来的家族企业，又有约半数无法继续生存。
在任何特定时间内，40%以上的美国企业所面临的转接问题。创始人试图决定如何处理自己的业务；然而，可供选择的却很少。以下是名单上的选择要考虑：
——拒绝外人；本文来自辣'文-论.文'网
——卖给外人或雇员；
——保留所有权,但聘请外来管理人员；
——保留家族的所有权和管理控制权。
几个接班成功的企业说明：想要在转接后存活下来，需要很好地了解你的企业和你的家人。有四个基本原因，家族企业不能把企业成功地代代相传：
——企业缺乏活力；
——没有计划；
——所有者没有意愿要转接企业；
——子孙不愿意加入公司。
这些因素，单独或合并，转让，使家庭经营困难，甚至不可能。缺乏规划是失败的主要原因。在大多数情况下，有了明确的规划，企业将保持健康。转型由四个计划组成。 通过实施这些计划，你的企业将几乎确保顺利转移到家人的手中。
每个计划的简单解释如下。
——企业的一项战略计划，每一代人有一个机会对公司有所表现。 设立业务目标，作为家族的成员，确保每个人都清楚地了解公司的未来。
——家庭战略计划，是需要文持一个健康，有活力的企业。这项计划确定了政策，对家庭的作用，在行业中独占鳌头。例如，它可能包括了出入境政策，概述了标准在企业内部工作。它应包括信仰或使命声明，列出您的家庭价值观和基本政策的生意。家庭战略计划将解决其他重要问题，你的家人。 通过实施这一计划，你可能避免冲突后，有关补偿，兄弟相争,所有权和管理控制权。
——继任计划将可减轻或创始一代人对企业继承的关注。它概述如何继承会发生以及如何知道什么时候接任准备。许多创始人不想放弃公司，因为他们害怕的接班人都没有准备，或怕是没有工作。通常意义上的继承人不愿意和计划另类生涯。但是，如果继承人有计划地概述了演替过程中，他们可能更倾向于继续家族生意。
——地产计划是至关重要的家庭和生意。没有它,你将支付更高的地产税超过实际需要。以时间来建立一个地产计划确保你的遗产，主要是你的继承人，而不是税费。
作为企业的老板，没有什么规划，构思要准备四个计划并不容易。虽然这是不容易的，所有家庭成员将成为能够成功实行规划过程，企业继续运营的关键因素。第一条规则成功地操作和转移的家族企业是：信息共享与所有家庭成员。这样，你会消除所出现的问题时，作出决定并实施的知识和律师所有家庭成员。
这本书将帮助您计划的顺利转移所有权，并避免许多问题，家族企业面对转接发生。附录包括执行这个程序解决紧急情况的措施。
2 家族企业的概况
本节将探讨性质的家族企业，作为一个双操作系统，并将确定最关心的问题家族企业的业主，确定家族企业业主横跨美国。正如你审查这些问题，你将会看到，虽然你和你的家族是独一无二的，挑战你所面对的不是，因为几乎每家商业股同样的问题。
另外，个人的见解将会呈现在家族企业中。我们往往混淆个性与视角--认识观点的不同参与者的家族生意(主动和非主动 )，可以减轻可能出现的冲突。
什么是家族企业？本文来自辣,文'论.文'网
简单的定义，一个家族企业，是任何业务，而多数的拥有权或控制权是在一个家庭内，而其中有两个或两个以上家庭成员直接参与。它也是一个复杂的，双重系统组成的家庭和营业执照；家庭成员参与经营，是一个任务系统(业务)的一部分，也是家庭制度。正如你可以看到，这是那里的冲突可能发生，因为每个系统都有自己的规则，角色和要求。举例来说，家族制是一种情绪反应，讲关系和奖励忠诚的爱与关怀。进入这个系统诞生的成员是永久性的。角色，你的家庭--丈夫/父亲，妻子/母亲，儿童/兄弟/姐妹--带有某种责任和期望。此外，很多家庭都有自己的风格，沟通和解决冲突，这是他们花了几年的完善。这些风格可能会好家庭的情况，但未必是最好的方法去解决商业冲突。反过来说，企业制度是死板的，并以合同为基础的。条目是基于经验，技能和潜力。会员队伍，是对业绩和表现是物质奖励。如家庭制度，在角色的业务，如先生，经理，雇员和股东/业主，有具体的责任和期望。和喜欢的家居环境，企业有自己的沟通，解决冲突和决策风格。
时会出现冲突的角色，在一个系统内部发挥作用，另一方面，当通信模式用在一个系统中所使用的其他或有利益冲突这两个系统。例如，可能发生冲突亲子之间，兄弟姐妹之间，夫妻之间，当角色在商业系统结转到家庭制度。老板与雇员的角色。一对夫妻可能承担的工作很可能会不宜作为在家的角色。另一种角色，在家庭中可能无法正常工作，并在行业中独占鳌头。比如，后代人的和平缔造者，在家里可能找到自己的调解家人的矛盾，这取决于他们是否有意愿或资格这么做。毕业论文
http://www.751com.cn当一个体被不断分配扮演一特殊作用的时候，留下的部分的书面诉状可以发生。出现这种情况主要是为了孩子。每个人长大后有一个通性，尽管一个人可能有不同的属性，家人通常认为，人仍然携带的属性。这种看法可能影响经营者的生意的方式。1481
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] 下一页
家族企业管理英文文献及翻译 第7页下载如图片无法显示或论文不完整，请联系qq752018766
