药剂师工资薪水外文参考文献及译文
药剂师薪金和薪水调查在全国进行了超过20 年，但是, 它不为人所知的就是在何种程度上, 薪水差距是由于性别问题仍然存在所造成的。
目标
multistate宗旨为：这项研究整体宗旨将确定薪水差距是否在男性和女性药剂师之中存在。multistate和单独状态水平作为被学习的6个状态。 一个次要宗旨将探索各种各样的人口统计的可变物的作用在药剂师的计时工资。原文请找腾讯752018766辣,文'论~文.网http://www.751com.cn
方法
数据从被收收集的1,688 位药剂师在6 个状态于2003 年期间使用一个横截描写勘测设计。多元回归分析在计时工资测试实践、实践设置、位置、终端程度, 以及几年状态的作用实践上进行的。随后单独地进行的多元回归分析为每个6 个状态测试上述可变物的作用在计时工资为男性和女性药剂师, 被分析为跟随各自的男性和女性药剂师状态级。
结果
为合并的数据, 所有可变物被发现计时工资的重大预报因子。性别在状态级分析不是薪水差距的一个重大预报因子。位置是薪水差距的唯一的重大预报因子状态(除了田纳西) ，这样, 药剂师在管理位置显得比那些在职员位置拥有更高的薪金。
结论
这些分析的结果建议：在控制实践设置、位置、终端程度, 和几年来实践上，薪水差距是由于性别不存在状态水平为6 个状态而被勘测。女性药剂在管理位置的更大的数量也许可以解释为更低的薪水。
主题词: 药房， 药剂师， 性别问题，薪金， 薪金差距，女性药剂师，薪金调查
1 简介
药房是一个几乎整个地由人组成的行业，但是, 由于女性药剂师的数量的增量的发生使药房的面孔改变了。并且通过这变动, 薪金差距的问题在男性和女性药剂师之间值得进一步调查。这个问题核心是权利使妇女接受同工同酬。“阻止任一薪水不规则性是由于性在极大地相等的工作” 的等额支付法案是在1963 年由于棍子被使用来获取等额支付为某一女性。 然而, 早先研究研究表示, 女性药剂师领取了与他们的男性相对物比较较少薪水。等额支付应该是利益相对行业,当前和毕业的药房学生(性别) 人口统计的档案也应该被考虑到。在1984 年女性药房毕业生的百分比平稳地增长，从只有12.9% 到1960 年的52.6%,另外, 相对于男性药剂师的大百分比退休或临近退休年龄, 在2010 年之前女性将被预计超出男性药剂师的数量。
在过去20 年全国薪金调查中，有是一定数量的状态在薪金上的区别为男性和女性药剂师。但是, multistate 研究审查这些薪金差距问题发现了更加了不起的细节。这样研究藉以几个状态能被分析在聚集和单独水平也许澄清薪金差距发现显露在早先研究中。因为薪金研究进行一个全国样品或一个单独状态样品调查, 它有些难以了解以及也许存在在状态之间的薪水可变性和性别差距在旁边。例如, 更低或更加高级比平均薪水为一个特殊状态也许是市场力量的结果譬如生活费用或对药剂师的亢奋需求在那个状态。multistate 研究也许开始澄帮助清这些问题。
另外一个局限是薪金统计主要被提出了作为整体手段薪金而没有区分他们由实践设置、 位置、 年龄、 类型程度和建立在几年实践上。 每星期工作几小时, 或测试对于统计的意义。的确,薪金上的区别主要在于在男性和女性药剂师之中也许不再存在在控制为这些人口统计的可变物。结果, 调查员进行了允许比较做在几个状态之中, 但是同时控制因为各种人口统计的可变物单独冲击薪金差距的multistate 研究。
2 背景
研究员进行药剂师薪金调查研究已经有20 年。虽然有是针对某一国民并且为multistate 薪金学习, 但是，多数人是唯一状态调查。另外, 研究提供矛盾结果而并不考虑是否薪金差距是由于性别存在。
因为发现薪金差距为女性药剂师的1983 项研究已经被出版了。这两项研究发现女性比男性极大赢得可控制为其它的可变物。1983 年由Oakley 和Bradham 研究的结果出版了。他们发现男性药房主任在大医院接受了一个中间薪金为$34,000, 比中间薪金高出$32,00为他们的女性相对物在等效位置。 数据表示, 男性药剂师有一个卑鄙薪金在$43,212, 但是女性的一个卑鄙薪金仅仅为$31,345 。按步回归分析表示, 女性赢得了大约$2,000 比男性以同样相当数量经验、教育、训练, 和年龄。第2个研究发现在医院上的一个区别是药剂师的第二项研究，在这项得克萨斯医院药剂师的研究中薪金被出版在1989.15, Shepherd等发现女性药剂师赢得了大约$1,550 位较不比男性药剂师以同样特征, 在控制因素譬如位置、程度、 长辈、每星期工作几小时, 以及医院的大小。
但是, 发现在薪金上的一个区别为男性和女性药剂师的多数研究根据了他们的研究结果描写成数据唯一。在一项1987 年的研究中, Herfindal 等跟随了毕业生事业从加州大学在药房的旧金山医生更高的薪水范围为人建议一个可能的差距program.14。 但是, 更加了不起的有男性的百分比在管理位置中, 也许表明区别应该归结于位置而不是性别。
2003 年研究报告唯一描写数据勘测已经由DrugTopics 出版, 记载药剂师薪金地点在医院, 并且独立设置在每个设置药剂师有总收入更加原文请找腾讯752018766辣,文'论~文.网http://www.751com.cn 在男性旁边工作。
另外，2003 的研究报告并且发现在所有设置男性没有比女性赢得更多。虽然在药剂师 Cline的报告中，薪金在多个设置中的4 个状态比单身妇女没有显露薪金差距在唯一人之间和结婚了或单身妇女, 唯一人被赢得更在大链设置和与妇女结婚服务在许多商人或超级市场设置, 然而, 比在这设置 的Cline 研究还重大的是因为有趣的是与妇女结婚在HMO/Outpatient 医院设置被赢得更这是审查婚姻状况的作用在薪金的唯一的multistate 研究。
似乎确认更高的女性报偿的Cline's 研究结果在一些设置是由Drug Topics的2005 国民薪金调查的最近结果, 这可以显示出, 男性在独立的研究并且医院设置被制作更高的薪金, 但女性在链子settings.17做了更高的薪金。然而, 当人做了更高的平均计时工资在独立药房, 计时工资同样被囚禁, 并且女性进行更高的计时工资在hospitals.17 这研究并且显示迷惑可能发生当审查薪金而不是计时工资。 1667