企业人才流失英文文献及翻译 第4页
人才流失的经济学分析及启示
人才优势是现代企业竞争优势的核心，人才竞争是企业间竞争中最为本质的内容。日趋激烈的国际化竞争使人才流失成为制约企业持久发展的重要问题。随着现代经济市场化程度的提高，知识经济时代的显现，如何有效地解决人才流失问题成为每个企业所必须解决的历史课题。运用现代经济学的基本分析工具，分析了威胁现代企业持续发展的人才流失问题，并在此基础上提出了一些克服人才流失的对策。
1 企业人才流失博弈分析的结论
企业人才流失通常指人才基于一定的动因，从一个企业组织中游离出来或从一个企业到另一个企业的过程或现象。当动态地考察人才流失行为的发生时，人才流失是一种过程；当静态地考察人才流失结果时，人才流失是一种状态现象。现实中，致使人才流失的动因是多种多样的、综合的。按照经济学分析的传统，本文假设企业人才流失是企业与个人之间以成本收益比较为基础，进行的博弈过程的结果。人才比较自己流出的成本——收益决定是否流出企业，企业也同样根据设置壁垒的成本——收益分析决定是否设置壁垒。这里的壁垒主要指企业为防止人才流失而建立的有关制度规则，不包括企业对人才施行的物质的与非物质的激励措施。
我们经过对博弈模型进行均衡分析看出，人才流出的概率与企业设置壁垒的成本以及人才为克服壁垒而支付的代价(违约金) 有关，与企业设置壁垒的成本呈正向关系，企业设置壁垒的成本越高，人才流出的概率越高，因为高成本会降低企业设置壁垒的概率；与人才克服壁垒的代价呈反向关系，人才克服壁垒的代价越低，人才流出的概率越高。企业设置壁垒的概率与人才在本企业的初始收益、人才在流入企业的收益以及企业因设置壁垒而获得的收益(人才交纳的违约金) 有关，与人才在本企业的初始收益呈反向关系，人才的初始收益越低，企业设置壁垒的概率越高；与人才在流入企业的收益呈正向关系，人才在流入企业的收益越高，企业面临的竞争压力越大，因而企业设置壁垒的概率越高；与企业因设置壁垒而获得的收益呈反向关系，企业设置壁垒的收益越低，其设置壁垒的概率越高，因为企业的收益伴随着人才的成本(罚金) ，克服壁垒的低成本往往导致人才流出的概率升高。
2 企业人才流失的成本与收益分析
基于上文的经济理性假设，我们知道企业和人才的决策都是权衡成本——收益比较的结果做出的。只有设置壁垒的收益大于所承担的成本，企业才会采取设置壁垒策略，而人才也不会在流出收益不足以弥补流出代价时选择流出。现实中无论企业还是人才，其成本与收益都是相当复杂的，这里具体分析一下各局中人的成本与收益，以便从中得出更多的有益启示。
2.1 企业的成本与收益
1、 人才流失引致的企业成本：虽然人才流失对企业有时也有一些积极意义，如促使人才合理优化配置、提高警惕等，但是由于通常人才流失对企业都是弊远大于利的，因此本文只讨论人才流失对企业的损失。其一，人才流失引起人才空缺引致的企业效率损失以及企业的人才重置成本。其二，人才流失引致的企业在商业秘密、核心技术、稳定客户等方面的损失。其三，流失人才为竞争对手所用，必将改变企业间的竞争实力对比，有时甚至会改变企业间的相对地位，从而给本企业造成巨大的损失。其四，人才流失还可能引发连锁反应，如，增加其他人才的心理成本，影响其积极性等。其五，人才流失还可能给企业带来噪音，降低市场对企业的评价结果，从而影响企业声誉、股票价格等。
2、企业设置壁垒的成本主要包括以下几个方面：其一，设置壁垒的直接成本，指企业因设置壁垒而发生的直接支出。主要包括：设置壁垒的初始成本，具体指企业在制定有关制度规则过程中所支付的人力、物力成本；壁垒的作用成本，具体指为保证壁垒的有效性而衍生的相关组织机构和规章制度的变动成本以及人才触及壁垒时企业贯彻有关规则时付出的成本。其二，设置壁垒的机会成本，指企业在设置壁垒时所耗费的人、财、物用于其他领域可以获得的收益，如，壁垒的制定、文护人员在此期间从事其他工作的产出以及耗费在设置壁垒的财物用于其它生产或投资领域时的收益等。其三，壁垒的信号成本，指企业因设置的壁垒向外界传递的不良信号，带来的原文请找腾讯752018766辣,文^论~文.网
http://www.751com.cn/ 成本，指因设置壁垒而增加的整个管理系统的负担、壁垒本身制度化的成本以及企业为提高壁垒的有效性而支付的壁垒完善创新成本。任何一项制度规则的有效性都需要其他管理环节的支持，企业设置壁垒必然会增加整个管理系统的负担；企业设置的壁垒要真正起作用必须制度化规范化，这个过程中企业也需要耗费一定的物质、信息和时间资源；壁垒的完善是一个渐进过程，而且壁垒本身为适应不同条件下的需要也要不断地创新，这都需要企业支付一定的成本。上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页
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