摘要：绩效测量是任何激励机制设计的重要组成部分。诚信企业的激励机制和组织中的价值是所可用的措施的强烈表现。然而，对有价值的性能措施的特点还没有充分探讨了文学社。在本文中，我使用一个多任务模型发展措施的效能两个参数表征，并显示如何将-两个参数扭曲风险价值和影响使用性能的措施在激励合同。我表明，在现实世界中设计许多有复杂的问题且卓有成效的激励合同，可视为贸易这两个功能的取舍性能的措施。我也使用这个框架来分析在提供奖励的一些特定的环境，包括研发实验室和非营利组织
1 导论
奖励办法规定的个人和组织的组合是一在该公司的经济核心问题。悠久的发展问题，认为文学什么样子是最优激励合同（见1998年吉本斯的审查）。大多数文献探讨了“风险”措施的使用性能，其重点是吉本斯所说的“研究之间的贸易优惠和保险。”然而，大多数在现实世界中的激励合同，风险是不是一个核心问题为高层管理人员的计划，其实大多数的赔偿安排强加风险不大。此外，由Predergast（2000）指出，该数据并没有证实存在权衡风险与激励机制。
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在许多激励合同，核心问题是没有风险，但史蒂芬克尔称之为“蠢行奖励”（科尔1975年）。激励计划试图通过林肯电气公司激励秘书打字员实现：他们支付的每一个关键计件（快速和贝尔格1975年）的计划被放弃时，人们发现，他们的午餐时间是花费在一遍又一遍地打相同的键。从这方面的认识的激励合同一直是所谓的“多任务”目的的。这种激励合同一直关注没有风险，而不是“失真”。在这些文献的论文获得作为保险文献相同的结果：该公司降低了激励合同的实力。但原因并不是要避免对代理人的风险，而是为了避免奖励错误的行为。
多任务文学已经差不多沿着两条独立的路径发展，经济学和会计学。在经济学中，霍姆斯特姆-米尔格罗姆（1991）和贝克（1992）每一个发展模式，SZ 为什么负责人避免代理人面对许多强大的激励利润率。霍姆斯特 姆-米尔格罗姆表明，当主要诱因在测量精度的差异上扭曲会导致他们更专注于某些任务而规避风险代理。贝克显示，即使代理人是风险中性，主要的约束激励，一般无法支付她导致失真的代价。
在会计学中，费尔特姆协（1994）建立一个模型（非常类似于在一个发达这个文件），它演示如何补偿最不完备的管理合同导致的扭曲。在他们的模型，事实上，代理商采取更多的行动使公司可以在代理人的努力水平处于低效率下完成所有任务。他们还表明如何增加业绩措施可以减轻，但一般不会消除这一问题。达塔尔，库普和兰伯特（即将出版）最近的一篇文章明确要求
负责人应如何采取多重措施来规避扭曲的可性能。本文来自辣.文~论^文·网原文请找腾讯324'9114
在本文中，在此基础上我认为多任务文学要开发一个简单的性能参数来表征措施，以捕捉的许多问题，并澄清了许多直觉，而在激励缔约组织中更好地使用。
本文的贡献是说明了参数特征及解释许多困扰实际激励计划的问题。
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