2． 相对失真是什么？
为了描述一个扭曲的性能衡量标准，有必要定义一个失真性能的尺度。衡量一个特定的性能其中起着至关重要的是该组织的总价值。这种性能的尺度（标五）应认为是抓住了所有剩余索赔的未来净效益现值。对于上市公司，V代表公平的市场价值，在这情况下，企业价值是一个可观察，可收缩，并经常使用的激励合同的履行的尺度。所有基于股票的补偿计划类型，包括基于奖金，股票价格，以及执行股票授予，期权，员工持股计划，虚拟股票和股票增值权激励的例子是基于公司价值的计划。我提出两项对公司治理和资本市场性质的假设影响性能的措施（1）一家上市公司的目标是股东价值最大化（2）股票价格准确反映了这种价值。因此，在本文基于股权激励计划的价值是不失真：由他们提供的定义完全符合该组织的目标。
许多组织的最大价值是不能用于激励计划的。在私人控股公司，该组织的未知的财务价值，它是可能不是所有人的目标。相反，其目标是要最大限度地提高业主的实用工具，组织的事业显然不是一个收缩性能的措施。
这种非收缩组织价值的问题更体现在非营利性组织和政府机构。在这种类型的组织，甚至有可能不会为了使管理人员同意，而指定该组织的目标。这些组织通常的特点是不能使用基于股票的激励设备，以及在良好的组织目标的情况下阻碍有效的绩效评价体系设计。如果高层的目标不知道，那么如何衡量该组织个别员工的表现？下面我会说是在界定“良好”的非营利组织的绩效措施中，困难的一个原因是疲弱的奖励措施，经常组织这种类型的奖励措施，其功能失调的后果，往往发生在这T些类型的组织尝试使用奖励后。
3．失真与风险之间的关系
它是本文的论点，失真和风险的关系在激励设计问题中是许多组织的核心。从这个角度出发，激励机制设计的目标是要发现或创造低失真，低风险的表现措施。接下来，我将讨论的激励计划设计问题的几个例子，显示如何进行措施的选择，从而有效地权衡失真和风险的程度。
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A定时测量
关于性能测试的决定往往围绕着时间的问题：应对员工进行短期或长期评估，其运行的结果如何？举个例子来说明如何帮助选择涉及贸易失真和风险的危险。
对于典型的激励信贷员在银行计划涉及“起源费”，即信贷员对贷款资金支付。这方面的激励型的一个特点是，它使信贷员没有动力去寻找高利率贷款。相反，信贷人员激励机制，使任何贷款得以偿还，而银行通常有信贷委员会（由上级银行的人员组成），其职责是确定信贷的潜在债务人老有所为，并批准或拒绝贷款。
这项计划的问题是，为什么不贷款人员支付最终盈利该贷款，而不是它的起源费。'根据贷款盈利将奖金优势给予贷款人员奖励，寻找良好的信用风险，贷款，销售较高的预期值。换句话说，这样的性能衡量标准将提供给一些人员贷款的激励机制。不过，这项计划也将给予更大的信贷风险，因为许多事情可能发生在债务人基本上不知道贷款的背景下。在这种情况下，风险和失真之间的权衡是赞成作低风险和较高的失真的决策的。本文来自辣.文~论^文·网原文请找腾讯32491.14
相反的选择往往是在对项目经理的奖金计划设计在中大型建设项目。建设一个项目经理经常离开并移动到第二个在第一个项目完成之前。通常，项目经理，将获得奖金的基础是该项目完成时的盈利能力。因此，项目经理可能有两个或三个“队伍”，以他的信贷，在几个月甚至几年前支付等待完成未付奖金的一个项目。
这样一个奖金计划的问题是清楚的：项目经理的奖金为特定的项目，而依赖于该项目的经理是无法控制的，许多因素并非最不重要的是他的继任者。但好处也很清楚：这样的计划，将激励管理者关心他负责的项目的长期盈利能力。 评价项目的盈利能力时，项目经理会鼓励解决问题，而不会留待以后很长时间。在这种情况下，激励机制带来的利益要大于高风险成本的项目经理。
在上述的例子中，业绩措施的选择涉及贸易冒险和失真。在这两种情况下，选择一个高风险，低失真性能的措施（贷款的表现，最终盈利能力与风险较低），较高的变形测量（贷款发放，短期盈利能力）。这些措施的选择取决于相对成本扭曲和风险。
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