《杜拉拉升职记》读后感
前两天我刚刚读了两部《杜拉拉升职记》，谈谈我对这两本书的感想。这是一本很火的职场小说。主人公拉拉是一个外企白领。积极主动向上乐观勤奋、善于学习、工作认真负责、有担当，会沟通、会总结。希望自己也能象拉拉一样，有理想、有追求、有担当、乐观、正直、勇敢。会学习、会工作，对感情纯真质朴。 大部分人都希望有好工作，杜拉拉也不例外，虽然她没有好的身世背景，也没有好的学历，最初只好在私企工作，又很倒霉遇到了一个阿发，让她背《陋室铭》不说，还差点受到性骚扰。总之，在私企里没有屈辱，只有选择。
最后终于进了500强的外资企业，感受完全和私企不同的工作氛围，从中让她学到很多的知识，和与人相处的技巧。最初，她只是一个普通的销售助理，最多只能算是一个小资，是在公司里级别最低的，享受的待遇当然也一样的可怜，但她告诉自己她一定会努力。后来，遇到一个偶然的机会提升她为小区经理，通过她不断地给自己充电，不断地积累工作经验，出色地完成了广州的工作任务。HR总监来视察工作时，她的表现令HR总监十分满意。杜拉拉的上司想跳槽了，不还怀好意得鼓动拉拉跳槽，只可惜她的计谋没有成功。眼看亚太总公司要来视察中国市场，，有一个很重要的装修项目需要做，总裁觉得拉拉可以胜任，于是把她调到上海。在做项目的过程中，拉拉的工作有很大的进步，同时也收获了爱情。拉拉在那时遇到了王伟，正所谓缘分到了，他们因为矛盾走在了一起，我很为他们开心！只可惜世事弄人，最后在王伟前女友的威胁下，王伟离开了DB公司。拉拉虽然很伤心，但是他要让王伟走得值得，她还在拼命地工作，在工作中她学会了与老板保持一致、老板心中谁最重要、对下数的教导与鼓舞技巧。现在的她，蜕变的成熟了很多。虽然压力很大，她也曾流过泪、绝望过，这只会让她变得更加坚强地继续往前走！
这本书里面提到很多关于销售的事情，资源和指标问题是讨论的主题，从中也了解了很多以前想不到的事情，也许只是一件小事，比如招聘销售管理培训生，从中引发了一连串的矛盾，从策划到执行都不顺利，策划需要招聘资金和计划，执行需要得到销售大区经理的支持，管理培训生占指标，费力又不讨好，最后只好宣告失败。
杜拉拉的成功付出了很多，她的身上有很多的优点，比如好学、上进、变通能力、性格开朗等等，作为一个求职者，我觉得她是成功的。但我知道适合她的，并不一定适合我，我的路要自己走。
偶认为这本书大致可以分两块内容，一是小说化的故事情节。这一部分只是作者杜撰的可以不追究它的真实性，有些情节甚至是逻辑混乱的，到最后作者玩的越来越过火，再到一个很俗的大团圆结局。哈哈！不管怎嘛样，偶看的时候感觉还是爽的，起码没有看的犯困。
另一部分内容是讲的一些职场定律，我们可是说它是理论部分。故事情节虽然是虚构的，但是每一个在职场打拼过了人仿佛事承相识。从初入职场时的不谙世事，到跳槽，到找工作，到晋升。，每个人仿佛又都有过类似的人生轨迹。这部分可是说是本书最精华的部分，可是偶只是草草带过，把兴趣全放在杜拉拉和王伟的感情线上来了。总之，要让员工忠于企业，企业就要为员工提供满足，满足了就没有奢望，就只有认真的做工作，怎么才能满足，一定程度上要靠人力资源HR的眼光了，招了一个心比天高的人，总不把心事放在工作上，他总不满足，总觉得自己亏得慌，永远不会对企业忠诚。忠诚源于满足，忠诚需要无私和乐观，但是不要忘记满足是相对的。
这本书还算是值得一看的好书。畅销书总有它畅销的理由，重要的是它带给我们的思考。
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