《大秦帝国》读后感在人力资源管理的实践中，我几乎可以肯定的说，很多人力资源管理者经不起上述的提问。而这，也正是决定人力资源管理成效的重要因素。他们正是由于没有对事业的真正热爱，没有"将心比心"的理解与尊重，没有"反求诸己"的良好心态，所以人力资源管理才难有成效。
纵观《大秦帝国》剧集，我认为其透露出来的法治理念和运用方略对企业人力资源管理有着极为重大的借鉴意义，而卫鞅本身卓越的职业精神，对人力资源管理者来说也有着非常强大的启迪作用。结合当前中国企业人力资源管理的现状，我相信，中国广大的人力资源管理同仁，将越来越具有优秀的职业精神，也将越来越能体现出自身对企业战略实现的重大意义和给企业创造出的非凡价值。
《大秦帝国》前三部，感觉很厚重，写得很棒。在此我向孙老师推荐一位作者------“潇水”您和潇水都是写春秋战国史的，一位是文字端庄持重，深沉厚实。一位天马行空，诙谐幽默。是我读过最好两位的关于这段历史的作者。您的扉页写道“献给中国原生文明的光荣与梦想”。潇水是“致曾被历史课荼毒过的同辈”。虽然写的目的不一，却都是为了理想而创作。
其实我认为我是用一种喜剧的手法写历史，就是说，作者并不把感情投射到人物上去，让他们自己去演，适当的加一些夸张。 而《大秦帝国》我看的很少，大约是一种正剧。
用正剧写历史和用喜剧写历史，都有各自的缺点，喜剧的写法会对人物性格内心等丰富层面刻画的少一些，正剧则在刻画人物性格内心方面有力，但针对遥远的古人进行这种刻画，很容易又变成了再创造的小说。当然，我们不排除很好的刻画，而且是让人感觉信服的。历史车轮永不停息地滚滚向前，说到底没有谁的肉体可以永垂不朽，精神却可以流芳百世。那些历史先辈们虽然远去，但他们的功业事迹存在于史书丹青中，他们的骨气精神被演绎成小说和电视剧，足以让我们仰望那个时代。“《大秦帝国》不同于以往的一系列以一个历史人物或一个较小断面为题材的历史电视剧，它是以整整一个最辉煌的时代为题材，深刻展现国家命运与主流事件，重新继承与发扬了中国文学固有的整体性取材的传统，再现了当时波澜壮阔的强势竞争与强势生存的画卷。”
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