⒏以您所在岗位的角度出发，请将以下岗位任职人员的流动率从高到低排列（对选中的项目在□处排出1,2,3等次序）：
  高层管理岗位 □    中层管理岗位 □   高级技术人才、专家 □   专业技术人员 □    一般管理人员 □    文秘  □  生产人员  □    销售人员 □后勤服务人员 □  
⒐公司对于培训员工、提高素质的要求：
  重要而紧迫 □    重要 □   有一定需要 □   一般 □    问题不大 □   
⒑公司员工平均每周的工作时间是：
  40小时以下 □   40小时□  41-46小时□  46-50小时 □   50小时以上 □
⒒加班费发放情况：
  加班费足额发放 □   发了加班费，但不足额 □  应当发，但没发加班费  □   工作包干，不存在加班费问题 □  自愿加班，不需要发放 □
⒓对于员工的整体素质，您觉得如何：
很好 □    较好□   一般 □   有些问题  □  较差  □
⒔员工提出辞职时，反映出来的离职因素有哪些（可多选，对选中的项目在□处按重要性排出1,2,3等次序）：
工作环境不好 □     薪酬福利较差 □   缺乏成就感与认同感 □   能力与职位的提升空间有限 □  无法认同领导的工作思路与风格 □  对部门/公司的组织结构不满  □  部门团队协作差 □ 工作负荷过大 □  工作不饱和 □  家庭原因 □   其他          
⒕你公司的工作薪酬差距属于哪种情况：
差距很大  □  差距偏大些 □    差距合理，工资关系和谐 □   差距过小，缺乏激励  □  工资关系基本合适，但一线蓝领低  □
⒖您公司和您对民营企业吸纳就业、就业质量和人才培养问题，对企业招聘和用人方面。还有哪些意见和建议，请填写在下面： 民营企业人才流动态势影响因素调查问卷表(2):http://www.751com.cn/fanwen/lunwen_14042.html