首先感谢您参与本次调查!为了更好地结合胜任力理论,研究中小型民营企业领导者的胜任力情况,我们专门设计了这份问卷,问卷主要分两个部分:A 部分是是您的背景信息,B 部分有关您对中层管理者 A 的的评价和看法。我们承诺,结果仅用于本课题的研究,绝不用于其他用途,以下问题没有答案对错之分,您只需反映您的真实想法即可,对于您的信息,我们将严格遵守国家相关法规予以保密。真诚地感谢您的配合和理解! 35971
2015年 4月
A部分:调查对象的基本情况
1、您的性别
A、男性B、女性
2、您的岗位类别是
A、企业高级管理者 B、中层管理人员C,普通员工
3、您的年龄是  论文网
A、40岁以上B、30 至40岁(含40岁) C、25 至30岁(含30岁) D、25岁以下(含 25
岁)
4、您在就职年限
A、10年以上B、5到 10年(含10年) C、1到 5年(含5年) D、1年以内(含l年)
5、您的学历
A、博士B、硕士C、本科 D、本科以下
B部分、您对本企业中的中层管理者 A的所具备和期许的胜任力特征进行评价：
以下的问题均为单项选择,请您在相应数字下打“O”以表明您对题目说法的意见。
A=优秀, B=良好, C=一般, D=较差, E=很差
序号
评价一级指标
详细描述  评价二级
指标
A  B  C  D  E
1  团队管理  组织他人共同商议处理事务，
注重给他人信任与认可
激励能力          
培养能力          
管理能力          
2  学习总结  自我反省，主动通过多种途径
去提高和发展自己
学习意愿          
学以致用          
创新意识          
3  自身特质  自身所主动表现出的特征，例
如自信，主动，变通
自信          
主动          
变通    补充:
除了上述评价指标表述,您认为他应该具备什么样的知识、素质、个性和技能?请您列举
问卷到此结束,感谢您的支持和配合!
祝您工作愉快!生活幸福! 中小型企业胜任力管理者胜任力调研问卷调查表:http://www.751com.cn/fanwen/lunwen_34208.html