对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查（HR）
1、    现今企业的雇佣员工人数（    ）
A、 200人以下    B、200-500人以下    C、500-800人以下   B、800-2000人以下
2、    企业所属的行业是（    ）
A、工业   B、批发和零售业  C、住宿和餐饮业 D、交通运输和邮政业  E、其他
3、企业雇佣员工文化程度主要是哪类（   ）
A、中专以下   B、大专  C、本科   D、硕士以以上
4、企业招聘渠道来源（   ）
A、内部招聘  B、广告  C、员工推荐  D、公共就业机构  E、人才招聘会  F、互联网  G、猎头公司
5、企业是否建立了完整的绩效考核、培训、职业生涯管理体系（    ）
A、未建立    B、正在建立   C、已建立
6、 企业是否有明确人力资源规划及细分人力资源模块（    ）
A、是             B、否
7、 企业人力资源部门人员配备人数（   ）
A、5人以下       B、5人以上
8、 平均每年企业雇佣员工辞职人数占总人数的百分之比约为（    ）
A、8%左右      B、8%-18%       C、8%以上
9.贵公司采取了哪些措施防范员工招聘风险的？
10.您是否认同企业文化的建设将对招聘带来很大的益处？
11.在改进企业人力资源管理方面，您有什么好的看法？
对中小型民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查（staff）
1、本人的基本情况：
年龄：A、25岁以下  B、26-30岁  C、31-35岁   D、36-40岁   E、41-45岁   F、46-50岁   G、51-55岁   H、56岁以上
学历：A、硕士以上  B、本科   C、大专   D、中专或以下
职务：A、高层干部（各分公司正副经理或总公司正副职等）   B、中层干部（部门正副职等）   C、一般员工（车间主任、技术组长，技术、生产、营销人员等）
服务公司年限：A、1年及以下   B、2-4年   C、5-7年   D、8年以上
2、对公司发布的人事政策、发展规划，你的知晓程度如何？
A、非常清楚   B、比较清楚    C、偶尔了解   D、不太清楚
3、对公司的薪酬制度，你认为：
A、合理而且公平    B、比较合理，个别地方需完善   C、基本接受，许多地方仍需完善D、平均主义，干部、职工之间差距不太大
4、对公司的福利待遇，如住房、医疗、保险等，你的满意度如何？
A、非常满意     B、比较满意    C、基本满意    D、不满意
5、和其他企业的人员（能力相近、学历相同、职位相近）相比，您的收入和福利待遇怎样？
A、高得多   B、差不多    C、低一些   D、低很多
6、对企业员工的选拔任用，你认为：
A、公平，能者居之      B、比较公平，有才华者大部分能得到重用     C、基本公平，但有论资排辈、搞关系之嫌        D、黑箱作业
7、主管的领导对你的工作、生活关心吗？
A、非常关心     B、比较关心       C、偶尔问问      D、毫不关心 民营企业员工招聘风险防范机制的问卷调查表:http://www.751com.cn/fanwen/lunwen_3532.html