您好！十分感谢您填写本问卷。这是一份旨在了解员工对企业绩效工资认知以及相关组织行为的学术研究问卷，问卷内容不涉及您所在公司的商业机密或者您个人的道德问题。本项调查采用匿名填写，不会单独报告个人或单个公司的结果，不会给您自己和贵公司带来任何不良影响，请放心填写。您填写内容的真实性对于本项研究结论的科学性至关重要。谢谢您的支持与帮助！65172

一、对于下表中的每项陈述，请根据您自身的感受在相应的数字上打“”。 1=非常不同意；2=比较不同意；3=有些不同意； 4=有些同意；5=比较同意；6=非常同意。

我获得的收入反映出了我为公司做出的贡献。 1 2 3 4 5 6

考虑我的绩效，我获得的收入是合理的。 1 2 3 4 5 6

如果我在工作中表现出色，我可以得到加薪。 1 2 3 4 5 6

我得到的加薪让我在工作中更加努力。 1 2 3 4 5 6

我了解本公司目前的绩效工资政策   。 1 2 3 4 5 6

我清楚如何做可以获得加薪。 1 2 3 4 5 6

我清楚我的绩效工资标准是如何设定的论文网。            1 2 3 4 5 6

我的主管清楚地和我讨论过本公司绩效工资的相关规定。 1 2 3 4 5 6

我清楚我的收入构成。 1 2 3 4 5 6

我认为公司在不同绩效等级间的绩效工资差距是适度的。 1 2 3 4 5 6

我理解本公司的工资政策和决策目标。 1 2 3 4 5 员工对企业绩效工资认知以及相关组织行为关系调查问卷:http://www.751com.cn/fanwen/lunwen_72668.html