D. 一个月及以上

Part III. 企业福利（共4题）

1、您所在的企业中是否有与员工家庭相关的福利？

A. 无

B. 有（请列举）

2、您觉得企业对员工家庭应该给予哪些福利？

A. 老人或孩子暂托服务

B. 额外的孝老假期

C. 经济或实物补贴

D. 增加工作弹性制

E. 提供保险

F. 其他

3、您认为您所在的企业是否会批注孝老假申请？

A. 会 [关联4-1]

B. 不会 [关联4-2]

4-1、为什么会批准？[多选]

A. 孝老假为员工的合法权益

B. 员工可能有临时需要

C. 孝老是子女的义务，企业应倡导子女养老的文化传统

D. 并不会太影响企业或部门的运作

E. 其他

4-2、为什么无法批准？[多选]

A. 怕影响工作进度，用工成本增加

B. 特殊情况下（父母重病）可能员工长时间无法上班，甚至离职

C. 现有假期已足够

D. 员工可能利用孝老假自己休假

E. 其他

Part IV. 总结（共2题）

1、您觉得孝老假实行过程中会出现哪些困难？[多选]

A. 子女觉得没必要申请

B. 起不到孝老的作用

C. 老人不需要

D. 企业不批准，或限制条件多

F. 适用范围有限（老人已故、子女需要老人赡养、非独生子女等无法享受）

G. 其他

2、您觉得休孝老假期间的薪资应如何计算？

A. 带薪

B. 超过一定天数的部分按一定百分比计算

C. 按小时或天数扣新

D. 其他

3、您觉得孝老假是否能达到预期目的？您还有其他什么看法吗？[填空]

*例如：企业或政府设立怎样的享受孝老假前提条件；利用孝老假自己度假的处罚等等

Part I 针对企业管理层

1、您在公司担任什么职务？

2、您是否了解过孝老假？ 怎么理解孝老假？

3、如果员工申请孝老假，公司会有哪些顾虑？针对这些顾虑，会采取哪些措施，比如惩罚或限制条件？

*从员工可能发生的情况出发。例如：员工申请孝老假的前提条件：递交关于老人的一些证明等等；利用孝老假自己去度假的情况如何处理；员工休孝老假后直接离职如何处理等等

4、您觉得孝老假是否会增加企业哪些负担？ 论文网

*仅从企业角度出发考虑。例如：用工成本；HR管理困难等等

5、探亲假在贵公司实施的效果如何？过程中出现过哪些问题？

6、贵公司在员工家庭方面是否有一些福利？若没有，会考虑设置哪些方面福利？

Part II 老人角度

1、您的年龄是多少？您有几个子女？年龄分别是多少？

2、您是否了解过探亲假或者孝老假？怎么看待孝老假？

3、您觉得子女现在对您孝顺吗？具体哪些行为让您觉得孝顺或不孝顺？

4、您觉得子女有必要休孝老假来陪伴您吗？为什么有必要或没有？

5、您觉得孝老假是否真的会让子女变得孝顺？

6、您还希望孝老假起到哪些作用？

影响我国孝老假推行的可行性因素调查问卷表(2):http://www.751com.cn/fanwen/lunwen_79430.html