7.数据分析和讨论

     大多数的建筑项目在很大程度上依赖于在工地上的劳动力和人力资源。人力资源的各种各样的类型比如：工程师﹑项目经理﹑顾问﹑建筑师和劳动，但是本研究强调的是熟练劳动力和企业或政府可以训练他们的方法。然而，根据伊朗的调查人员，培训劳动力和项目效益之间还没有得到充分的考虑。大多数的座谈会﹑研究和调查都是在一个地震或其他灾难发生后做的。不幸地是，随着时间的流逝，很多事情都被忘记了。以前的研究表明，在地震期间，因施工质量的不好，有很多建筑物受到损害。这可能是由于缺乏有效的监督﹑低质量的材料和非熟练劳动力等。在许多情况下，建筑物的破坏，在Bojnoord, Ardekul, Bam, 等伊朗的地震，主要是非熟练劳动造成的。这表明，非熟练劳动力是许多建筑物过去在地震中因为低质量被摧毁的主要原因。除了以上的讨论，研究在伊朗不同地区的建设项目熟练工人的缺乏似乎是必要的。反过来，这些研究主要集中在非熟练劳动力和方法﹑障碍和培训他们的实际解决方案。除了建设项目和公司在伊朗的大范围，本研究是基于在马什哈德被选定的建筑公司（前文提到过）的信息进行的。有关研究结果将如上所述进行了讨论。首先，本论文描述了组织背景与受访者的职业；因为所有的分析是基于被调查者的资格。本研究把施工组织中的最高管理层作为目标。

如前面所指出的，已在本研究中被调查的公司是在KCESO注册过的顶尖的公司。他们被分为四个类别：政府的﹑半政府的﹑私人的和其他的。大部分的受访者（69.9%）是在私人公司。相比之下，17.3%的人在政府的公司，1.9%的人在半政府公司，其余的（3.8%）在其他领域。此外，他们中的大多数（43.6%）是承包公司，23.6%是开发商，20%是咨询公司，12.7%是项目管理公司。因此，在这个调查中的大多数公司是私人公司和承包商。此外，受访者的职业中36.2%的是管理者，5.2%的是顾问，22.4%的是项目经理，13.8%的是公司经理。其他的责任（22.4%）占受访者的一大组，因为他们没有提到他们的责任。结果表明，在本次调查中大多数的受访者是与施工人员直接相关的管理人员。因此，他们的反应和想法都对这一调查有重大影响并且确定了研究结果的可信度。

8.研究问题一

8.1在伊朗的马什哈德，人力资源管理实践在培训劳动力中被建筑公司使用的吗？

     本次调查的受访者大多数是有着各种各样建筑分类的私人承包公司，比如官方的（27%），论文网商业的（23%）和住宅的（21%）。对于图1，每天在建设项目中不同类型的劳动比例，熟练劳动力形成马什哈德建筑工人从业人员的20%。相比之下，50%的劳动力技术不熟练，20%是半熟练的。这意着，大部分参与马什哈德建设项目的工人技术是不熟练的。

 在调查中，受访者被问及关于他们培训劳动力过程。结果表明，企业培训项目的百分比频率分别为：26.5%的公司有专门的培训课程和为他们的劳动力作出的计划；73.5%的公司宣布，在这方面，没有具体的培训课程或计划。根据应答者的声明，最重要的公司培训课程是网站上的专业的短期课程，派遣一些劳动力去TVTO建筑业培训中心，并在施工期间提供一些主管去培训这些劳动力。这个问题可能被提出来，那就是为什么公司没有给他们的工作人员任何综合培训计划。根据受访者所说，一些基本的问题和为了职工和工作人员有综合的培训计划遇到的障碍如下：施工培训课程的高开支﹑经济问题﹑工作人员的短期合同﹑大量的和各种类型的建筑学习点﹑劳动力的教育程度低﹑缺乏职工之间为了训练的激励﹑承包商或客户端和劳动力之间不足的关系﹑来自客户端对熟练劳动力的重要性的轻视和时间的消耗。另一方面，在培训劳动力方面的一些障碍指的是劳动力本身的个人的问题。一些伊朗工人的关键问题是受教育程度低，收入低，缺乏动力，和家庭的斗争。这些障碍在抑制他们的训练和学习中扮演着重要的角色。从饼图2可以看出，大部分的受访者认为，不止一个这样的问题影响着劳动力的培训。它表明，26.8%的受访者认为，劳动力的教育水平低是训练他们的最重要的障碍。同时，根据受访者的意见，25%的受访者认为是低收入，21.4%的认为是无动机，17%的认为是家庭的斗争。此外，一些受访者提到在培训劳动力里的其他问题和障碍，如低文化的，政府在培训劳动力不充足的义务，在计划中政府对熟练或非熟练劳动力在项目中使用的低控制。不幸地是，工人的收入较低，但是他们中的大多数家庭人口多，支出高。为此，他们面临着许多家庭问题，如培养和教育他们的孩子，运动和娱乐。上面提到的所有的障碍造成公司不能在训练劳动力中发挥重要作用。 建筑工程中的人力资源管理英文文献和中文翻译(5):http://www.751com.cn/fanyi/lunwen_53348.html