采用问卷调查的方式对工作人员的目标取向、绩效压力和工作投入进行调查。根据详细的分析，得出结论：目标与绩效对于工作的投入影响很大，而目标取向对绩效压力与工作投入的调...

只有更新人力资源管理理念、建立弹性人力资源管理模式、提高人力资源管理的专业度，我国人力资源管理的发展趋势才会越来越好...

建立中长期人力资源招聘规划、明确不同岗位的招聘标准、合理利用所有招聘渠道、完善招聘考核制度等。从而完善招聘的流程，促进企业的持续发展，提高管理效率和企业知名度...

对江苏多为有限公司薪酬制度进行了调查，发现存在薪酬结构不合理、形式过于单一、激励机制不完善等问题，通过对该公司薪酬制度存在的问题进行分析，因此建议该公司要重视非经...

通过理解绩效考评理论知识体系，分析中小型企业中绩效考评存在的问题，以淮安顺丰速运公司客服岗位的绩效考评为例，运用资料法和访谈法等收集了相关资料，研究绩效考评过程中...

针对当前我国中小民营企业人才薪酬管理现状，结合薪酬管理的理论知识，正确认识和分析我国中小民企所存在的问题，构建合理的员工薪酬管理制度体系，为员工薪酬晋升开辟新的道...

通过详细地分析培训存在的风险以及针对这些风险所要采取的一系列管理防范措施，目的在于减少培训的风险，提高培训的质量，达到培训的效果，促使企业更好的发展...

论述绩效考核在中小企业人力资源管理中的作用的基础上，分析了当前中小企业绩效考核中存在的问题及原因，并提出相应的解决方案...

以市场比较法为主要技术参数求取项目销售价格，并根据项目情况和市场情况，制定销售周期和市场推广方案。在市场推广策略中，不同销售阶段采用不同的推广策略，以期达到最佳销...

国内外对于背包旅游安全问题的研究较为薄弱，对于女性旅游安全问题更是涉足甚少。本课题通过问卷调查、对比分析等方法，对女性背包客的心理感知因素、社会环境因素、管理因素...