探寻该公司核心竞争力提升的阻滞因素。最后，根据评价结果和阻滞因素分析，提出提高该企业核心竞争力的相关建议。本文提出的方法可以为中小企业分析与提升其核心竞争力提供理...

以 A企业员工培训存在的瓶颈问题为研究对象，采用文献参考法等对 A 企业员工培训体系的现状进行全面分析。并通过对该公司员工培训需求、培训计划、培训计划实施以及培训效果评估...

以人格特质的大五人格理论与华人社会行为理论、以及社会交换理论为基础，构建了人格特质以员工关系为中介对知识共享的影响模型并进行实证研究，证实了员工个体的人格特质会对...

根据企业文化的相关理论，从A公司企业文化建设的基本情况出发，分析其在企业文化建设中存在的欠缺“以人为本”理念和忽视创新意识、激励机制等问题，从及时确立企业价值观、做...

分析现有大学生激励情况及其存在的问题的基础上,提出大学生志愿者的激励需要从国家、组织、高校、个人四个方面入手，发挥每个方面的积极作用，以达到激励的效果，从而增强大学...

通过对跨境电商的物流模式中的海外仓模式研究，分析跨境电商在实际运作时存在的问题与对策。其次针对“出口易”跨境电商平台的海外仓物流模式运用情况，进行案例分析，提出其...

计算得出的博弈模型的均衡解表明，影响均衡解的因素有投入成本、收益和损失，提出了要建立完善的管理机制，合理控制投入成本，加大奖罚力度，建立竞争淘汰制度等具体解决措施...

以镇江市为例，探索自由职业者参保之路，分析与正常职工的差异性及原因，从而为改变现状提出改革性的建议，以期为自由职业者们提供更公平公正的待遇以及保障...

运用基于事件驱动的多级动态调度策略，先对动态事件对原计划的影响进行评估，然后选择缓冲机制，调度修复或完全重调度其中一个方法处理这些动态事件。运用该策略为车间提供合...

先分析了质量属性识别与分类研究的相关理论基础，然后列出若干服务质量属性并设计 Kano 问卷。再利用 kano 问卷调查得到原始数据。通过构建Kano 满意度和重要度指标，对质量属性进行...