主人翁意识是企业发展的根本动力，是不断适应市场经济需要的必要途径。当前民营企业因为管理制度、薪酬制度等不完善导致一定程度上的主人翁意识缺失，在实际工作中带来员工大...

国有企业人才方面表现出的种种问题，根源在于人才管理虽然有制度化的管理措施，但是合理性亟待加强，科学化水平也亟待提高。面对如此现状，只有树立以人为本的人才管理理念，...

立足于农民工形成的现实背景与特征分析，发现当前我国农民工存在缺乏社会认同感、是非公正公平的主要群体、是城市边缘化群体、农民工受教育培训存在诸多弊端等问题，就此提出...

分析了就业给政治稳定带来的影响和引起的政治问题，政治稳定和就业两者之间相互影响，只有两者都健康才能促进两者共同的发展，而两者有一个出现问题，都会引起另一方也出现问...

研究过程中提出了提升制造业员工工作幸福感的路径有：完善酬薪制度，为制造业员工提供满意的薪资待遇；合理安排工作，减轻制造业员工工作强度；通过人性化管理，营造和谐温暖...

以中国电信滨海分公司为研究对象，为了把握该公司手机销售趋势，在比较灰色预测模型和一元线性回归预测模型的基础上，对三星Note3电信版手机进行了销量预测，分析了其发展趋势...

通过对淮安城市旅游形象的认知调查以及淮安市部分旅游景点景区的知名度调查，借鉴企业形象设计（CIS）理论，从MI理念识别、BI行为识别、VI视觉识别三个方面对淮安的城市旅游形象...

以溧阳川香汇为例，采用问卷调查的方式，收集相关数据，调查消费者对溧阳川香汇的顾客满意度的情况，并分析其目前存在的主要问题，提出相关策略，从而提高顾客对溧阳川香汇的...

以一汽-大众宿迁大中4S店为研究对象，通过设计调查问卷，分析该店在营销中存在的问题，包括营销人员素质偏低、客户关系管理薄弱、自身品牌形象不足、促销活动欠缺等问题...

以皇朝家私扬州店为例，通过4P理论来分析皇朝家私扬州店的营销策略，找出该店目前采用的营销策略中存在的一些问题或不足，并且提出合适的解决措施，来帮助皇朝家私扬州店获得长...