心理契约中的暗含条款弥补了雇佣契约中存在的诸多不足，在无形之中调节员工的工作行为。在企业管理中，心理契约的成功构建可以为组织节约大量的管理成本，创造更多的物质价值...

以江苏恒德东汇集团有限公司为例，通过介绍江苏恒德东汇集团有限公司的招聘现状后，在分析江苏恒德东汇集团有限公司招聘中存在的问题的基础上，结合实际提出改进对策，同时给...

以盐城万洋农副产品有限公司为研究对象，找出薪酬管理上存在的问题，分析问题的原因，并提出相应的优化策略，以此提高企业员工的工作效率，同时给其他一般企业以借鉴...

从个人、单位、家庭角度分析这些问题产生的原因, 基于对新员工岗位适应期问题产生的原因分析，提出降低岗位适应期问题的个人管理策略。这样有利于降低新员工的离职率，提高就业...

正确的、客观的就业价值观在大学生的就业过程中起着至关重要的作用。针对国内大学生就业价值观存在的问题、不同的就业价值观在学生择业过程中各方面的影响以及大学生调整就业...

企业管理者也逐渐意识到绩效沟通中存在的问题的，并有意识的在绩效管理过程中，加强对绩效沟通的研究和运用。本文通过基础分析，在发掘绩效沟通过程中存在问题的基础上，提出...

互联网招聘的渠道多种多样，它有着传统招聘无法达到的优势，成为企业招聘和个人求职的一大选择。但互联网招聘也存在着一些不足，往往在实际生活中形成体系不完善、监管难等问...

猎头作为桥梁以它独特之术促使企业和人才不断进步，现借用中国传统文化中的“道”、“术”、“势”，即运作规律，技术方法和未来趋势这三大模块来谈谈猎头在企业招聘中的发展...

企业的人力资源管理便显得至关重要。为了更好地适应和发展人力资源管理，企业必须正确面对经济新常态带来的各种挑战，把握机遇并且不断创新，使人力资源管理成为企业获取竞争...

大学生就业过程中,存在着就业形势严峻和就业难、用工荒并存问题。大学生就业难问题来自于教育制度和就业政策、高校人才培养模式、用人单位、大学生自身等四方面的原因，为解决...