不论从人民的利益、社会现实的需要，还是国家政策的方针要求、政府职能的改革转变的层面来说,非政府组织与政府合作早已是一种必然的趋势，由于我国非政府组织长期处于政府的控...

基于大学生就业价值取向对大学生区域流向问题进行了具体研究。研究发现：薪资价值取向、工作环境价值取向、发展空间价值取向是影响大学生毕业流入北上广及东部地区的三大重要...

通过对大学生群体求职过程和用人单位招聘过程的调研，了解了大学生就业过程中所遭遇的歧视现状及类型；了解了用人单位招聘大学生的成本与收益...

在校大学生毕业后能否顺利找到满意工作的重要前提。尽管没有直接证据表明全面二孩政策出台后女大学生进入就业市场受到的性别歧视将会加深，她们对就业市场性别歧视加深的预期...

大学生的职业自我效能感与职业选择之间在声望地位、个人保障、发展趋向三个维度上表现出不同程度的正相关。基于此，研究提出大学生应不断提高自身择业效能感，高校也应通过职...

以北极村风景区为旅游营销策划对象，通过文献检索、实地考察、问卷调查及深度访谈等方法收集资料，了解了北极村基本情况和旅游业发展现状，采用描述性统计分析的方法，分析了...

从地域性农产品品牌周期理论出发，以五常市五常大米品牌的发展为例，探索地域性农产品品牌发展的理论和现实难题，并为政府发展地域性品牌提供一些可行的建议...

采用了CHIP2013数据，构造Logistic回归模型，分析并讨论了农民工和子女的个人因素、家庭因素和迁入迁出地因素。本文发现农民工自身特征如月收入、受教育程度、日工作小时数，子女年...

以河南省农村青年人力资源基本情况为基础,以河南省农村青年人力资源教育开发、培训开发以及河南省农村人力资源市场的建设为主线分析河南省农村青年人力资源开发现状,通过研究发...

员工关系管理在新形势下面临的挑战主要集中于管理理念、海量数据的管理、沟通机制的重塑。相应的对策主要有：结合大数据对员工进行人本管理、运用移动技术增强自我管理满足员...