（1） 培训层次定位准确
  不同层次会展人才的培养的侧重点和要求各不相同，各类会展培训机构应根据自身培训实力和师资力量储备对其开设的培训进行定位，不能一抬高起点，瞄准高端培训，而应提供名副其实的培训服务，否则不仅损害了被培训人的利益，而且会对培训机构的信誉产生负面影响。
（2） 与国际接轨、与实践结合
  一方面，与国际著名会展职业培训机构取得联系、建立合作关系，学习其优秀的培训手段，邀请国际专家来办讲座，及时了解到当前国际上先进会展培训发展的方向，借鉴其丰富、先进培训经验，从而提高自身培训课程的质量；另一方面，通过与业内企业取得联系，建立合作关系，引用业内企业的实践机会作为培训的题材，丰富培训手段，用理论结合实践的方法提高自身培训的质量，提升被培训学员在从业过程中的实际办事能力。 论中国会展创新型人才的培养+文献综述(5):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_13065.html