（2）问卷调查法：本研究以企业中的新生代员工为对象发放问卷，采用问卷调查形式收集数据。所采取的问卷是美国国立出版的总体幸福列表，它适用于社会各界人群，可以更加全面的测出新生代员工幸福感现状。然后，利用excel对所收集的数据进行统计分析来验证各个量表的信度和效度并进行其他统计结果的检验。
(3)数据统计分析法：本研究主要用于对问卷调查结果的分析，对问卷收集上来的原始数据进行整理汇总分析，并通过使用统计分析软件excel，对变量之间的关系进行深入研究，主要有描述性统计分析、因素分析、相关分析等，研究变量之间的因果关系，并验证假设，得出相应的结论。
（五） 研究内容
本文总共分为五章，第一章绪论主要内容是研究的目的与意义，研究现状与发展趋势，研究方法与内容等。它主要论证了本文的选题背景与选题意义，定义了新生代员工、员工幸福感等概念；明确了论文研究的内容与方向以及研究方法等；介绍了我国的新生代员工和新生代员工幸福感的现状、趋势。第二章文献综通过查阅相关新生代员工和员工幸福感的文献，总结了新生代员工的定义与特点以及员工幸福感的定义，分类，测量等。第三章研究设计明确了研究步骤和研究方式，研究对象等，为接下来的实证调研打基础。第四章实证分析是对新生代员工幸福感的现状进行调查并对调查数据进行统计分析。通过直接访问、在线调查和问卷发放等方式，通过对新生代员工幸福感现状进行调查，并对幸福感出现的问题进行总结并提出相关的提升意见。第五章未来研究与展望主要是、支出了本研究的不足之处，并对将来关于新生代员工幸福感的研究方向进行了展望。 新生代员工员工幸福感研究+文献综述(4):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_13549.html