2.研究意义
  本文在理论上拓展了职业能力的相关研究,实证检验了职业和创新能力的前因变量和结果变量；在实践上既有助于新生代员工自身的职业发展,也有助于企业实施有效的人力资源管理措施，以提升创新能力为核心，开展针对新生代员工的职业生涯体系,提高新生代员工的管理效率。
（二）研究的现状和发展趋势
1. 研究现状
  2.研究发展趋势
（三）主要研究内容
  第一，导论。选题与选题意义，定义了新生代员工创新能力的概念；明确了论文研究的内容，中国新生代员工创新能力的现状、趋势。
   第二，文献综述。先对国内的浅谈对新生代员工思想，支持感与工作投入的关系研究、员工创新能力研究进展等进行了理论综述。 
   第三  深入访谈。资料收集方法和过程。对新生代员工通过直接访问、在线调查和直接访谈方式，对新生代员工的创新能力进行调查分析，了解对新生代员工创新能力影响的主要原因。
   第四。研究设计与方法。介绍了问卷设计程序、样本选择、资料收集方法和过程。对不同企业当中的新生代员工通过直接访问、在线调查和问卷发放等方式，对新生代员工的创新能力进行调查分析，找到影响新生代员工创新能力的主要原因。
   第五，结果分析。调研所收集到的资料。针对影响新生代员工创新能力的提升策略的内在和外在因素进行分析，提出相关的建议和解决方案。 新生代员工创新能力的研究+文献综述(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_17823.html