[摘要]随着中国老龄社会的到来及独生子女家庭负面影响的凸显，病患及其家属对专业护理需求的增多，护理服务供需矛盾增加。调查医院护工的职业认同现状，提高其职业认同水平显得尤为重要。从长沙选取4家三级甲等医院的护工的职业认同状况调查来看：医院护工职业认同水平总体不高，并且存在个体差异。其中，女性护工职业认同高于男性；文化程度越高，护工职业认同水平越低；工作1-3年的护工职业认同水平最低。造成医院护工职业认同水平不高的原因主要包括：工作量与责任风险大、报酬待遇差、人际关系薄弱、组织管理不当、社会地位低等。为改善医院护工的职业认同状况应从政府、中介公司、护工自身、医院等各方面入手，采取有针对性的措施与方法。29649
[毕业论文关键词]医院护工；职业认同；影响因素
目  录
绪 论    1
一、研究背景及意义    1
二、 国内外相关研究状况    2
三、研究方法    3
四、研究思路及框架    4
五、核心概念界定    4
第一章 医院护工的职业认同现状调查    5
一、 调查样本的基本状况    5
二、医院护工的职业认同现状    7
第二章 医院护工职业认同的影响因素分析    14
一、护工个体因素    14
二、职业特征    15
三、人际关系    15
四、组织因素    16
五、社会因素    17
第三章 提升护工职业认同的对策    18
一、宏观层面——政府：建制度、增投入    18
二、中观层面—中介：善管理、降收费、扩业务    19
三、微观层面—护工自身：提素质、增技能、平心态    19
四、其他辅助    19
参考文献    21
英文摘要    23
附录    24
医院护工的职业认同现状调查研究——以湖南省长沙市4家三级甲等医院为例
绪 论
一、研究背景及意义
据统计资料显示，世界上大多数国家医院护士与床位之比为1:1，而我国为1:2.5，有些医院甚至达到了1:3以上，护理人员与患者之间无法实现一对一服务[1]。护工行业是社会分工细化和社会需求增长旺盛下的产物，填补了病患家属对不同层次护理需求的缺口，因而我国各大医院普遍聘用了大量的护工。1987年PACES医院职工委员会发现护工可以协助护士完成44%的常规工作，无需高学历的人员完成[2]，护工在医院工作中承担基础性工作的辅助角色，大大提高了病人及其家属在住院期间的舒适度和满意度。从20世纪80年代开始，护工从零星自发聘请到有组织的培训上岗，我国护工群体发展已初具规模，但社会地位低、报酬保障不完善、工作疲溃感高使得护工的职业认同出现了问题[3]。良好的职业认同有利于缓解护工的职业倦怠，提高护理质量和水平，同时增强护工工作和生活的满足感。在医院护工市场需求日益增加，护工队伍良莠不齐的背景下，调查护工的职业认同现状具有重大的实践意义。
二、国内外相关研究状况
三、研究方法
利用定量研究和定性研究相结合的方法进行研究，主要包括：文献法、问卷调查法、访谈法。
1.文献法：根据研究课题，利用图书资料和电子文献检索系统，查找国内外关于护工研究和职业认同研究的理论与方法，借鉴国内外对医院护工这一群体的研究成果，在此基础上形成适于护工职业认同的理论框架和文度指标。 医院护工的职业认同现状调查研究:http://www.751com.cn/guanli/lunwen_24974.html