尺有所长，寸有所短。在市场经济环境中，对于自身存在着哪些优势与劣势，每一个企业都是了然于心的，而应聘者也十分清楚自己的长处和短处。企业为了能够在激烈的市场竞争中招揽到更多的优秀人才，对外发布的信息多为企业的优势资源，并以此来向求职者展示企业的正面形象。而作为一名想在激烈的市场中找到立足之地的求职者来说，善意的隐藏自己的短处，充分的展示所具有的长处，无疑会使自己的求职路更轻松，有更大的收获。就是双方的这种“扬长避短”的行为导致了劳动力市场中企业与人才之间经常出现知己而不完全知彼的情况，双方满心欢喜的开始合作，在随后的过程中却不断地发现现实与双方之前所描述和提供的信息不符，矛盾逐渐产生而以不欢而散收场[5]。企业不得不再一次进行的招聘，求职者也需再一次的投入应聘大军中。 企业员工招聘中的信息不对称问题及其解决对策(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_37227.html