5、 劳动关系不稳定    11
6、 伸张权益困难重重    11
五、保障劳务派遣劳动者权益的对策    11
（一） 健全劳务派遣相关法律法规    12
（二） 加大法规执行力度    12
（三） 充分发挥工会文权作用    12
（四） 提高派遣劳动者的文权意识    13
（五） 采用各项激励机制调动员工积极性    13
751、结束语    13
致谢    14
参考文献    15
附件一    16
一、绪论
 （一） 研究背景
    我国劳务派遣行业虽然产生时间晚，但是发展迅猛。1979年，北京市成立了外企服务公司，成为我国劳务派遣的开端。自改革开放以来，中国经济得到快速增长，2008年实施了《劳动合同法》，为劳务派遣提供了法律保障，这些条件为劳务派遣制度的生长提供了肥沃的土壤。我国劳务派遣用范围日趋扩张，2011年根据全国研究室调查测算，全国劳务派遣工占企业职工总数的13.1%，约3700万人，从行业分布来看，绝大部分行业都在使用派遣工，其中第三产业使用最普遍。劳务派遣工的主体为农民工和外籍户籍人员，占52.6%，平均年龄为31.4岁。劳务派遣行业如此盛行也是有它的自身优势所在，这种用工方式对于整个劳动力市场都十分有利。对用人单位而言，可以节约单位用人成本，减去繁琐之事，提高完工效率；对派遣机构而言，不仅可以达到盈利的目的，还可以扩大市场；对派遣劳动者而言，有了更多的自由选择权，就业范围更宽阔。
    上海作为中国经济最发达的城市之一，城市的繁荣吸引了千千万万的来自五湖四海的劳动者汇聚到上海这个城市，这个人口大都市劳动力聚集，带动了劳务派遣的快速发展。
    由于大量使用派遣劳动者，导致处于流动频繁状态下的劳动者规模庞大，派遣劳动者的权益保障问题成为一个不可忽视的问题。劳务派遣关系中存在三方主体，分别是被派遣劳动者、派遣机构和用工单位，劳务派遣的本质是雇佣和使用相分离。在劳务派遣过程中，派遣机构和用人单位是共同的用人单位，共同行使权利和履行对于劳动者的义务，在这种复杂的三角关系中，派遣劳动者不知道向谁主张自己的权益，怎样主张自己的权益。我国又处于劳务派遣制度发展初级阶段，劳务派遣制度不成熟，管理机制不完善，派遣机构和用人单位为了追求利益最大化，用工不规范等原因，导致我国大部分派遣劳动者合法劳动权益遭到损害，如没有享受就业安全权、工资收入偏低、同工不同酬、职业发展空间少、政治权利得不到保障等等。
（二） 研究目的
    随着我国经济社会的发展，劳务派遣在我国社会的经济生活中已日趋成为一种较为普遍的用工形式。劳务派遣作为传统用工模式的重要补充，成为企业改革发展过程中不可或缺的角色，劳务派遣工的权益保障问题越来越受到政府和社会公众的关注。本文以上海民营企业劳务派遣现状为切入点，结合相关文献资料，找出劳务派遣过程中存在的问题和被派遣劳动者被侵犯的各个方面权益，分析形成原因，并在分析派遣劳动者各方面合法权益受到侵害的基础之上，提出具有操作性和可行性的相关对策建议。
（三） 研究意义
    首先，对劳动力市场而言，保护好被派遣劳动者的合法权益，规范好劳务派遣市场，可以达到共赢的目的，使灵活的用工方式和劳动者合法权益很好地共存，有利于文护劳务派遣市场的秩序，为我国的经济建设和劳动力市场的平稳高速发展发挥作用。 上海民营企业劳务派遣员工权益保障问题研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_40898.html