1.1 研究背景

1.1.1 目前存在的问题

（1）缺乏针对技术研发人员的个性特征分析

对于研发人员的职业转换需求分析，要从技术研发人员的工作特征和个性特征入手，找出相应的问题，建立多通道的职业通道。同时，由于性别、年龄、学历、工作经验、所在行业的差别，每个研发人员的需求不同，从而每个技术研发人员的选择职业的侧重点不同的，所以在实际操作中，要针对每个个体采取多元化职业晋升通道。而目前的许多技术企业中，忽视了研发人员的特点，没有进行实际的调查和需求分析，没有准确把握行业环境下的研发人员的心理特征，没有区分研发人员在不同年龄阶段需求的差异，没有充分考虑研发人员个体的性格特征，因此导致对研发人员的工作满意度欠佳，工作激情没有得到充分释放，没有发挥出最佳的工作绩效。

（2）忽视技术研发人员的职业倾向 

现代企业在人员配置时，往往忽视技术人员的职业倾向。而在人员配置上，通常强调岗位要求与人员的匹配。与此同时很多企业没有考虑到技术研发人员的职业倾向，在招聘选拔时也不了解候选人的职业倾向，导致不能将合适的人放在合适职位，使得这些新员工无法认识和明确自己的职业倾向，使得不能将个人职业倾向于岗位要求，组织目标相融合，降低对组织的认同感，另外，在技术人员轮岗和岗位晋升时忽略他们的职业倾向，不能提供合适的职业发展机会来满足他们的职业兴趣，从而降低他们的职业满意度。

1.1.2原因分析

管理者对技术研发人员的职业转换倾向的关注度不足。在现实中，许多企业通过高薪激励政策来保留这些技术人员。这并不能充分解决技术人员的高流动问题。技术人员不同于一般员工，他们具有专门知识和技能，市场就业能力较高。而管理者在对研发人员的管理上急功近利，只注重研发人员对企业当前的价值，没有将企业的愿景与研发人员的职业发展有效地结合起来，缺乏培养、激励和保有人才的长期战略。其次，由于企业在没有了解研发人员职业倾向的基础上形成对研发人员进行岗位设置，并没有起到为研发人员提供充分的发展机会效果，造成了对研发人员职业生涯管理的缺失。

1.2研究内容

本文借鉴前人的研究成果，对技术研发人员的职业转换相关理论上进行了系统的研宄本文来自751‘文“论,文.网www.751com.cn，通过问卷调査的方法，利用SPSS统计软件和统计分析的方法对研发人员职业转换倾向影响因素进行分析，去探究影响技术研发人员职业转换倾向的因素。

第一章：绪论。基本概念界定、选题背景和意义、研究的主要内容、研究方法、研宄思路等。

第二章：文献综述。描述了技术研发人员的定义、特点和工作特征，对各位学者对技术研发人员职业转换倾向题研究现状进行回顾，并根据研发人员的特征进了职业转换倾向分析。

第三章: 技术研发人员职业转换倾向理论研究设计。分析可能的影响因素并在此基础上提出相应假设。

第四章：进行数据统计分析。得出影响技术研发人员职业转换倾向的差异性

第五章：得出结论与相关建议。本章节对全文的观点进一步总结，根据研究结果并提出相关建议及进一步研宄的方向。

1.3研究方法及研究框架

1.3.1研究方法

为实现本研究的研究目的，探讨技术研发人员对现有工作的工作满意度，组织忠诚度、以及其职业倾向，从而更好地设计专业技术研发人员的职业通道，降低技术研发人员的离职率。本文在充分考虑研究方法的科学性的基础上，采用定性和定量相结合的研究方法。下面是对具体研究方法进行说明： 技术研发人员的职业转换倾向研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_43360.html