1研究方法

1.1 研究对象

本研究选取浙江省中小企业员工为被试，收回300份其中有效问卷275份，其中男性员工129份，女性员工146份。 

1.2 研究工具

1.2.1工作满意度量表

本研究选用了Weiss，Davis及England(1967)所编制的明尼苏达工作满意度量表中的短式问卷共有20个题目，3个维度，其中内部满意度是量表中的1-4，7-11题共9个题目，外部满意度是5、6、12、14、17、19题共6个题目，总体满意度则包括量表中的20个题目，以五点尺度记分，测量员工作的内在满意、外在满意和总体满意程度。得分越高，满意程度越高，本问卷工作满意度问卷的总体工作满意度信度为0.934，内部工作满意度信度为0.892，外部工作满意度信度为0.868，说明该量表内部结构好且一致性信度高[7]。

1.2.2工作绩效量表

本研究选自由程正方教授编制的工作绩效量表，共有12个题目，采用五等级评分法，“完全符合”得5 分，“比较符合”得4 分；“一般”得3 分；“比较不符分”得2分；“完全不符合”得1分。将所有题目得分相加得到量表总分。每个因素上的得分为属于各因素的题目分数相加后再除以各因素的题目数。本问卷量表内部信度为0.80。说明该问卷内部一致性信度高，较为稳定[8]。