1.2.2 探究国内背景下后组织公民行为的表现本文主要采用调查问卷的办法，将调查结果进行总体的分析研究，再对后组织公民行为的测量做出判断和定义。可变因素包括员工的个人特质和后组织公民行为的不同维度，并体现出不同因素对后组织公民行为产生的不同影响以及影响程度，使得研究在之前的基础上更赋予实践意义。
1.2.3 为企业中的后组织公民行为的测评提供支持本文采取调查问卷的方法，问卷结束后，总结出影响后组织公民行为所涵盖的多种可变因素，并研究这些因素和研究对象之间存在的联系。这些研究的成果为日后企业管理者对后组织公民行为的了解奠定了基础。
1.2.4 为企业和人力资源管理提供了理论和实践支持如今企业的管理者都清楚人力资源是公司重要的组成部分，而如何管理好人力资源使其成为自己企业的一个竞争优势是企业现在面临的一个新的挑战。有效的防止员工跳槽和诱发员工积极的组织公民行为也是企业管理们必须要解决的问题，然而，员工跳槽已经不是一个可控的因素，员工与雇主之间的关系也不再是终身制。本文从可变因素入手，包括员工的个人特质的不同和后组织公民行为的不同维度，研究了对后组织公民行为的测量方法，这对企业在人力资源和企业营运的管理上具有实践意义。
1.3 研究内容
1.3.1 研究方法本文主要采用调查问卷的方法来调查研究员工满意度和后组织公民行为之间的关系，在已有的相关文献基础上，设计问卷的相关问题。从定性和定量两个角度进行分析，并收集的信息进行统计并整理。由于问卷多为主观题型。所以整理方法为人工统计。
1.3.2 论文框架该文章一共有五章，其内容如下：第一章绪论。研究后组织公民行为的研究背景和意义，并确定具体的研究方式方法，构造研究框架和确定研究工具，为整片文章奠定理论方法基础。第二章文献综述。研究后组织公民行为的资料并进行研究，并得出结论为本文奠定基础。第三章研究设计。通过对相关文献的研究，据此涉及调查问卷样板，并根据得到的数据统计并分析。第四章数据统计分析。根据上面的分析，能够得出相关研究的关系。第五章结论和建议。得出结论后，分析讨论后组织公民行为与企业人力资源之间的关系，并对本文结论进行分析总结。 最后根据所得结论对企业在实际管理中的行为提出建议和对策。

后组织公民行为的测量(3):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_52081.html