和谐的劳动关系是企业发展的保证，企业的劳动关系好坏决定了一个企业未来的走向也影响了整个社会的和谐与稳定。因此，本文致力于研究上海闽盛机械有限公司劳动关系现状，分析其存在的问题，研究问题产生的原因，并尝试为该企业乃至整个中小企业的劳动关系发展提出具有一定实践性的应对措施与建议，促进该企业的良性发展，提高企业效益，实现可持续发展。

1 劳动关系理论研究概述

1.1 劳动关系概念

劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动关系在国外也叫产业关系，又叫劳资关系或劳工关系，是就业组织中最基础的组织关系[2]4。劳动关系在本质上是一种雇佣关系。

1.2 国内外研究综述

1.2.1国外研究综述

1.2.2国内研究综述

2 上海闽盛机械设备制造有限公司劳动关系现状与问题

上海闽盛机械设备制造有限公司是一家专业从事大理石切割和环保设备制造的民营公司，现有员工两百多人，其中大专及以上学历的有20人。

公司成立初期，结构较为简单，劳动关系方面存在的问题不明显，公司对这方面的重视程度也不够。随着公司业务的拓展，公司从以前的几十人发展到两百多人，以前的那套管理方式已不适合公司的现状，引发了一系列的劳动关系问题，造成公司员工队伍的不稳定，人员流失严重等问题，成为公司发展的瓶颈。

闽盛公司劳动关系存在的问题主要有以下几个方面：

2.1 劳动合同方面

在民营企业中，招工不签订劳动合同的现象很普遍，而且一些企业只与管理、技术人员签订合同，不与一线工人签订合同，据上海市企业劳动关系调研报告显示，在接受调查的农民工中，有12%的农民工没有与用工单位订立劳动合同，而这部分企业以中小企业为主。

 劳动合同问题是上海闽盛机械设备制造有限公司劳动关系方面存在的问题的一个方面。闽盛机械设备制造有限公司劳动合同的正本沿用的是企业以前的版本，很多条款都不符合国家法律和上海市的相关规定的，因而很容易出现各种问题。同时也存在很多员工没签劳动合同或劳动合同签约不规范的情况，往往这部分员工的权益得不到保障。同时根据劳动合同法的相关规定劳动合同必须是一式两份，一份员工自己保管，一份企业保管，而闽盛机械有限公司两份合同均为闽盛公司保管，这本身就不符合法律相关规定。公司也缺乏必要的集体合同，员工的整体利益得不到很好的保护。

2.2 工资福利方面

2.2.1工资待遇相对较低、员工之间差距较为明显

上海闽盛机械设备制造有限公司员工的工资待遇相对于周边的企业来说还是存在很大差距的。公司的一线员工工资仅仅比上海市的最低工资标准多了300-400多元。由于工资通常是职工维持生活的主要经济来源，低工资势必会造出职工生活困难，引起职工的强烈不满，导致劳资纠纷，甚至引发突发事件[4] 87。

同时公司内部员工之间的工资差别较大。一线员工工资普遍较低，而行政办公方面人员以及公司的中高层领导工资都较高。这样的薪资待遇差别不利于公司人员的稳定，直接导致了公司员工离职率居高不下，劳动纠纷频频发生。

2.2.2工资福利往往没有按时发放

目前，上海闽盛机械设备制造有限公司的主要收入来源是公司的环保和切割设备，而此类设备往往一个月才卖出几台或者有的时候卖不出一台。由于公司的现金储备很薄弱，工资的发放主要依赖卖设备的回款，这就导致了公司员工的工资能否按时发放由公司生产的机械的销售情况决定。公司机械卖得好员工工资就能按时发放，效益不好的时候就会经常拖欠员工工资，员工对此意见很大。 上海闽盛机械设备制造公司和谐劳动关系研究(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_52405.html