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模块化人力资源管在教学和实务方面理所面临的挑战与变革(4)

时间:2020-05-26 17:38来源:毕业论文
但从长期发展看, 企业人力资源部门模块化再分,导致人力资源部门员工增多,工作分工,企业的人力资源无法形成合力,与企业的战略目标脱节,这对企

但从长期发展看, 企业人力资源部门模块化再分,导致人力资源部门员工增多,工作分工,企业的人力资源无法形成合力,与企业的战略目标脱节,这对企业来说也是一种负担。人力资源部门要招聘更多的员工来补充每个岗位的空缺。首先,企业要对这些专业性的人才进行培训,其次,刚投入工作时,无法快速上手。企业不仅要增加培训的费用,还要忍受新人不完美的工作,这就导致人力资源部门的老员工会越来越累,不仅要承担自己的工作,还要帮助解决新人工作上遇到的问题,这就会引起员工对公司的抱怨。

对员工的离职不够重视,人力资源部门再分,导致了人力资源部门专注于部门的模块化建设,而忽视了员工离职的问题,导致企业人才流失,影响了企业的正常经营。人力资源部门缺乏对企业经营环境,经营战略的合理分析,导致企业发展滞后,企业经营困顿。

模块化人力资源管在教学和实务方面理所面临的挑战与变革(4):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_52893.html
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