严峻的市场条件下，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。大学生在资源供求关系不匹配上包括很多方面如供需脱节、专业不对口等。企业单位愿意到校园招聘人才，特别是销售代表、业务员等岗位，但是在很多女性的传统思维模式中，认为这些岗位仅仅是类似于临时工的短期职位，不可长远发展，所以主观上没有去这些职位应聘的愿望，所以造成了“两不足”的局面，一方面大学生就业满意率不高，另一方面企业招聘不到对的员工。人事制度的改革，使企业拥有了用人自主权。对企业来说，时间就是金钱，用人成本关系到企业的最终利益，追求利益最大化是企业永衡不变的主题。这种情况的存在，也是我国企业除了传统观念之外的又一误区。对于成本最小化的追求，常常体现在用人方面，所以，相对于用男大学生来说，用大女学生对于企业来说就显得得不偿失，女大学生就业进入了一个恶性循环，工作难找，好工作更难找。

2．性别歧视问题的影响源[自-751^`论/文'网·www.751com.cn

中国传统性别概念中，“男尊女卑”持续了近千年，女大学生一直在就业竞争中处于弱势地位。随着社会发展，时代要求女性具有独立事业心和竞争精神。新中国成立以来，女性的地位更是有了很大的提高，女性也可以走进大学的校园进行学习深造，女性也在各行各业扮演了许多重要的角色。但当女性在职场中、在社会生活甚至在政治生活中与男性一起竞争时,常常会遭致许多毫无理由的非议和诘难。我们国家传统性别概念根深地固，人们心中似乎还是认为女性相对男性来讲，更柔弱，随之社会地位自然而然就低了一个台阶。从生育到工作到生活，“重男轻女”还是无处不在。据调查,有62%的男性主张女性“无论事业上多么成功,都应努力去做一个贤妻良母”,71%的人把女性因工作而冷落丈夫和孩子看作是一件会带来罪恶感的事,而男性因为工作不顾家则是有事业心的表现。[2]性别歧视在法律上已被废除多时,但男女平等的真正实现却依然是遥不可及。

女大学生毕业后，面临着结婚生子的问题，这是让好多单位最头痛的一件事。好不容易招到一名出色的大学生，并且进行了培养，使其能够顺利上手工作，但没多久就要结婚生育，怀孕期间工作不便，生子后还要抽出大量的精力对孩子进行照顾，工作时间效率随之变低，为公司企业创造的利润也会相应降低。随着现在市场化飞快地进程，“精兵简政”、“一个萝卜一个坑”是企业发展的一条必经之路，而女大学生工作后所遇到的这些问题，于现代化企业用人理念背道而驰，必然会对企业的正常工作造成影响，而男大学生上岗后却不存在这些问题，所以企业在有选择的情况下还是会首选男大学生进行上岗工作。

（二）女大学生自身的原因

1．女大学生择业观的影响

一方面，女大学生就业期望过高，个人期望价值与社会需求价值常常发生冲突。在传统观念和现代意识相互冲突的情况下，女大学生对市场上的竞争既表现的赞同又同时害怕着。女大学生对于女性传统社会角色进行着挑战，但与此同时还对传统观念存在妥协的成分。这些多重元素的交杂缠绕，使得女大学生在择业过程中举棋不定，难以抉择，以至形成“高不成，低不就”的情况，使她们错失了就业良机，最后陷入就业难的局面。

另一方面，面对就业，“自卑心理”在女大学生的择业中也常常存在。女大学生对自己的能力和地位评价过低，在择业过程中缺乏足够的信心和勇气。她们害怕碰钉子，害怕挫折，害怕被拒绝，不敢参与就业竞争或在就业竞争中没有自信，没有表达自己的勇气。女大学生普遍比男大学生具有明显的强烈的依赖性，在学习、工作、生活中总习惯性得把自己塑造成柔弱的、需要保护的对象，遇到一点麻烦或困难就喜欢向父母或他人求助，潜意识中有一种“依赖”的思想。[3] 浅谈女大学生就业难问题(2):http://www.751com.cn/guanli/lunwen_62651.html