中小企业的数量增多，人才流失问题的严重性，是我国社会主义经济发展历程中不可忽视的一个问题。如果不采取相应措施，高素质人才流向国外，中低素质人才资源紧张的局面势不可免。

 二、市场竞争环境下中小企业人才流失的利弊及根源分析

（一）市场经济对中小企业人才问题提供的机遇

应当说，市场经济的飞速发展，各种经济成分竞争活力的迸放，不仅促进了众多企业的发展，也为中小企业聚集人才人才提供了机遇。市场经济的发展，对企业提出了更高的要求，使得企业的管理人才为了积极应对市场的挑战更加充实自己的知识和经验，在实践中提高了自己的能力，让曾学到的理论知识和思想抱负有了可以实施的空间，对人才来说，是挑战也是证明自己的实力，为企业进一步的发展作出了自己的贡献。

然而，市场经济的发展，也带来了一系列的人才问题，人才流失就是典型的问题，但是人才流失实际上是企业间的人才流动，一定程度上促进了企业之间的互动，使得各个企业之间相互联系，相互依赖，同时人才的流动也为中小企业带来了新进的管理理念和管理策略，使得人才能更好的为企业效力，促进企业的发展，提高了企业的经营效益。

市场经济是一把双刃剑，在对中小企业人才问题提供机遇的同时，也造成了不可避免的负面影响，这也是对中小企业人才问题提出的又一个挑战。

   （二）人才流失对中小企业造成的严重后果

    随着市场经济的不断发展，中小企业的人才流失的现象日趋严重，人才流失在对企业提供机遇的同时，也对企业也造成了不可避免的负面影响。

1.人才流失直接导致了中小企业的人力资本的损失。一个人才的流失，意着企业对这个人才付出的成本的流失，企业花了时间培养出一个能适应企业为企业带来实际效益的人才，但是却因为人才的流失，而要重新付出资本和时间培养另一个人才，大大浪费了企业的人力成本。人才流失会对企业成本造成直接或间接的影响，浪费资源，浪费时间。［2］

2.高素质人才的流失还会对企业的经营效益产生不利影响。企业花了大量时间打造出一个适应企业发展、能为企业实现效益提升的人才，如今突然的流失了，企业需要重新花费时间和人力来培养下一个高素质人才，这之间的时间差使得企业落后于同水平企业的脚步，发展受到阻碍，没有高素质人才及时的管理，大大影响了企业效益的提高。

3.骨干人才的流失会直接影响基层员工的工作效率。骨干人员的流失会对组织内其他员工的情绪及工作态度产生消极影响，对已形成的凝聚力造成破坏，使得基层员工感到恐慌，工作积极性下降，工作效率不高，直接影响企业的经济发展，使得企业的竞争力得不到提高。［3］

4.对于人才资源来说，流动性增强将导致工作轮换的频率过高，虽然一定程度上可以更好的定位自己，学到更多的经验，增强自己的综合实力，但是每到一个新企业必然要重新适应企业的文化和规章制度，重新从基层做起，不仅大大浪费了个人的精力和时间，而且流动性太强也容易使人才走马观花，难以选择最终稳定从事的工作。长远来看，对人才的发展是不利的。