（四）我国相关法律法规存在的问题

劳务派遣在我国用工制度上是一个伟大的创新，它打破了传统的劳资用工模式。然而作为一个新生事物，我国关于劳务派遣的法律法规还有很多有待完善和补充的地方。虽然之后实行了《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》，但在劳务派遣的具体内容上如养老、医疗、工伤等仍存在着很大的缺陷，而这些恰恰就是经常引人争议的地方。除此之外，我国法律在对派遣机构应具备的注册资本条件，派遣行业的管理范围，派遣机构应具备的专业技术资格和人员数量配备，基本设施配备等具体方面仍然有一大片空白，致使很多投机取巧之人钻法律的空子利用劳务派遣赚取不义之财。文献综述

总之，我国电信业劳务派遣用工存在的问题和派遣机构进入门槛低，相关制度不完善，电信业用工单位扭曲使用劳务派遣模式带来的成本降低、用工灵活、转移风险等优势以及派遣员工本身就业需求低、工作能力有限以及归属感不强等是分不开的。